一、强化思想引领，培育时代新人
1-1 理论学习
1.持续深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神[1-1(1)]
学院坚持旗帜鲜明讲政治，认真开展学习宣传贯彻党的二十大精神，号召学院全体师生将二十大精神作为行动指南，深刻领悟高质量发展的时代要求，为党和国家的发展凝聚奋进力量。提前制定好法学院党的二十大精神学习方案，建立全方位、多层次的学习制度，学习有主题、有考勤、有记录、有成果。组织师生收看党的二十大开幕会现场直播、联合校关工委、学院分党校召开“学习宣传贯彻二十大精神”、牵头组织“至诚”辅导员宣讲团在全校开展二十大宣讲等形式举办多样的高质量学习活动，持续创造全院师生学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的良好氛围。
2.保质保量的开展党委中心组学习[1-1(2)]
学院年初制定全面中心组学习计划，中心组每月至少一次理论学习，学习方式主要为集体学习，主要采取专题学习会、交流会、专题讲座、班子成员集体学习会、观看影像资料等形式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历届全会精神、党的二十大报告学习等主题，领导班子带头学、讲党课，法学院领导班子自2021至今共开展21次中心组学习。
3.开展形式多样的政治理论学习[1-1(3)]
学院师生政治理论学习坚持自学与专题学习相结合，坚持全面覆盖学，每月一次全院大会，针对党的最新理论政策开展学习；坚持师生自主学，学院在116会议室内设立党建读书角，专门采购政治理论学习的相关书籍，供全院师生借阅学习设立党建读书角。坚持通过青年教师、班主任每月座谈会和工作例会、“院长面对面”、书记谈心系列活动等，加强日常交流，全方位开展师生思想政治教育，2021年至今共开展36场政治理论学习会，进一步激发师生政治理论学习的积极性和主动性。
4.用好学习强国，做好政治理论学习[1-1(4)]
学院利用“学习强国”APP，号召党支部开展“强国有我”学习强国每日打卡计划，对表现突出的师生进行宣传；鼓励师生党员运用“学习强国”资源库助力理论学习、科学研究，用活身边资源。
1-2 思政教育
5.深化课程思政建设，扎实推进“三全育人”[1-2(5)]
2023年学院春季学期开设的所有本科、研究生非思政类课程完成思政元素挖掘与凝练，每门课程的教学大纲需彰显育人元素，同时完成三个典型课程育人案例。抓好第二课堂素质教育、第三课堂网络思政教育，从课堂、文化、网络、服务等十个方面推动育人，实现学院所有工作都服务育人、所有教职工都参与育人。学院以《红色法文化探寻系列活动——基于红色资源融入课程思政的协同育人机制探索》为主题，积极参与上海市高校“三全育人”示范案例项目申报。同时整合包括兼职导师、实习基地在内的社会各类育人资源，形成全社会共同关心、支持育人工作的大思政格局。
6.在社团活动、社会实践、网络宣传等日常思想政治教育中开展形式多样的社会主义核心价值观教育；在学生中广泛开展爱国主义教育[1-2(6)]
学院运用分党校、团委、学生会、研究生会、法学会、社会实践和网络宣传等平台，积极在大学生当中开展形式多样的社会主义核心价值观，在党员学生中持续开展党史学习教育，在团员中开展青年创优活动，依托专业优势在大学生当中开展广泛的普法志愿者活动，并取得了系列的成果。打造红色法文化思想政治教育工作品牌。2018年至今，学院共开展5季红色法文化活动，通过线上线下对红色法文化的探寻，润物无声的开展爱国主义教育，参与活动的师生多达千余人。通过探访中国特色社会主义法治之路，将红色资源与专业教育融入到思想政治教育当中。2021年开展第四期百人百馆项目，形成了一个红色法文化资源库、一本红色法文化案例集、一个红色法文化宣传视频。组织“探寻初心足迹，重温红色记忆”主题微党课活动，已录制13期红色法文化党课。2022年携手虹口区司法局、虹口邮政支局，举办“方寸之间、法治之光”法治邮票主题展暨红色法文化第五季活动，学院共有120多名师生参与其中。通过收集、展示建国以来90多张中国特色社会主义法治建设中所发行的邮票，挖掘邮票背后的法治故事，回顾党和国家在法治建设中取得的成就。“红色法文化”特色项目相关活动先后被中新社上海分社、新民晚报、高校思想政治工作网等多家校外媒体报道。2021年获上海市首批辅导员特色工作法。
1-3 思政队伍
7.辅导员队伍建设有规划，有培训、考察、科研和考核激励机制。辅导员双重身份，落实双重待遇，实现双线晋升。[1-3(7)]
学院重视辅导员队伍建设，设立兼职辅导员制度。选聘优秀的研究生党员为学院兼职辅导员，并接受辅导员年度考核，其中涌现出优秀的学生干部，如兼职辅导员2020级法律（非法学）专业硕士研究生和伟杰获评2022年学校“我心目中好支书”称号。学院注重辅导员的培训和发展，4名辅导员分工明确，团结协作，法学院学工团队获评2021年校级巾帼文明岗。刘明获2021年上海市辅导员年度人物入围奖和2021年上海财经大学辅导员年度人物；葛晓青获2021年上海财经大学优秀辅导员；孙伟获2022年上海财经大学辅导员年度人物。积极鼓励辅导员开展各类工作研究，法学院学工集体顺利结项和在研项目有上海哲学社会科学1 项、上海市教卫党委项目1项、上海财经大学研究生思想政治教育精品项目1项、上海财经大学思想政治工作研究会项目1项、上海财经大学思想政治工作精品项目1项、上海财经大学精神文明培育项目2项，“红色法文化”大学生爱国主义教育工作法入选上海高校辅导员特色工作法首批名单，极大提高了辅导员的工作能力与水平。
1-4 师德师风
8.师德和学术道德规范管理制度完善，开展对新聘任教师、青年教师、学术骨干、留学回国教师等不同群体的思想与师德教育。[1-4(8)]
学院通过青年教师、班主任每月座谈会和工作例会交流、“院长面对面”系列活动、“书记面对面”谈心系列活动，针对不同的教师群体，做好思想政治和师德教育工作。持续推进青年教师兼任班主任项目，法学院党委多次召开会议，群策群力，组织开展班主任主题交流活动，就兼任班主任的青年教师带班经验和体会、课程思政的探索和组织创新、红色法文化实践活动指导等活动进行专题交流。
9.开展形式多样的师德主题教育活动，明确全员育人的岗位职责，积极参加学校开展的教书育人标兵、我心目中的好老师等先进典型评选和宣传活动。[1-4(9)]
法学院开展形式多样的教师职业规范道德教育，组织集体学习《新时代高校教师职业行为十项准则》《上海财经大学师德失范行为处理办法》等文件，同时在教师节之际开展从教30年教师座谈会，教育引导广大教师争做“四有”好老师。学院积极开展宣传先进典型事迹，曾坚老师、姚少杰老师作为多次被评为“我心目中的好老师”代表，事迹被学校公众号广为宣传报道。学院涌现出一批师德师风先进典型，如罗山鸿老师获2021年度上海市育才奖。
1-5 文明修身
10.倡导新“七不”规范，践行文明修身，提升师生文明素养。[1-5(10)]
学院致力于培养德法兼备的法科人才，倡导学院师生积极响应党和国家的号召，在生态文明、垃圾分类等时事热点中鼓励师生积极实践，并依托法学专业特色，开展相关普法讲座和宣传活动。为进一步推动文明校园建设，增强班级凝聚力，提高学生的自我管理能力，法学院积极响应学校号召，坚持开展普法进社区、红色法文化、“走进人大”、“走进法院”、普法游园会、宪法宣传周等活动，弘扬法治精神，提升师生法律人意识，促进高校法治文化建设，共建法治社会。
二、党建引领深化，主体责任落实
2-6 班子建设
11.领导班子带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格贯彻落实党中央各项决策部署，确保思想行动与党中央保持一致。[2-6(11)]
深化领导班子自身建设，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力推进学院的改革和发展，始终将思想行动与党中央保持一致。
12.落实党委意识形态、基层党建、党风廉政建设和党内监督主体责任。通过党政联席会议决策重要事项。保证党政班子对“三重一大”事项集体决策。落实巡视和巡察及班子民主生活会提出整改任务。班子团结和谐，民主测评的满意度在90%以上。[2-6(12)]
认真贯彻执行“三重一大”决策制度，坚持和完善领导班子日常学习制度，落实党员领导干部“双重组织生活”制度，领导班子党员成员全覆盖联系指导师生党支部和教工入党积极分子。不断加强制度建设，严抓制度落实，推进党风廉政建设，确保各项事务有规可循、廉政风险有制可控。严格遵照《法学院“三重一大”决策制度的实施细则（试行）》。该细则规定了学院需要集体研究决定的事项范围，包括重大决策事项、重要人事决策事项、重大项目、大额资金使用事项等。班子团结和谐，分工明确，民主测评的满意度较高。
13.建立班子成员联系和服务专家、基层、师生员工的制度，健全讲课听课、调查研究、谈心谈话接待等机制。积极开展“书记系列”党建活动。[2-6(13)]
法学院党委认真落实领导班子联系党支部制度、坚持书记上党课制度、落实教师党支部书记“双带头人”培育工程。法学院党委落实党员领导干部带头参加所在党支部组织生活并发挥表率作用。党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，每年为党员讲党课，严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活基本制度，努力把所在党支部建设成为先进党支部。积极组织“书记系列活动”，与党支部书记、团支部书记、新进教师、班主任、新生毕业生开展多场形式多样内容丰富的“书记面对面”活动。
14.全方位培养引进用好人才，强化人才的政治引领，激发各类人才的创新创造活力，助推上海高水平人才高地建设。[2-6(14)]
法学院面向国家战略，全面形成“学术化、国际化、专业化、信息化、复合型”的高层次人才培养体系。以“中国立场、国际视野与法经融合”三位一体为指导思想，通过多种形式和机制，对“四化一型”人才培养体系不断进行深耕。近两年来，获评各级各类人才称号的教师共计9人次。
2-7 基层党建
15.教职工和学生党组织党建工作责任落实，党组织设置合理、履责到位。基层党组织按时换届。[2-7(15)]
不断优化党支部设置，打造优秀党支部。注重把政治素质高、业务水平强的党员同志选拔到党支部书记岗位上来。2022年9月份学院所有支部完成了换届改选工作，现有党支部8个，其中教工党支部1个，学生党支部13个（博士党支部1个，硕士党支部10个，本科生党支部1个、法学会党支部1个）。落实教师党支部书记“双带头人”培育工程，由叶榅平教授担任法学院教工支部书记，叶榅平“双带头人”工作室于2021年顺利结项，加强党支部示范引领带头作用。研究生八支部党支书和伟杰获得学校2022年度“我心目中的好支书”称号。创新支部形式，将支部设在学术社团成立上财法学会党支部，发挥师生党员在学术社团中的先锋模范作用，并取得明显成效。上财法学会党支部获第二批全国高校“百强研究生支部”、2021年度上海市教卫工作党委系统先进基层党组织、2021年度上海财经大学“先进基层党组织”称号。法学会支部《百人百馆百个法律故事·为建党 100 周年献礼》获2021年上海财经大学党支部特色党建优秀项目。
16.坚持执行“三会一课”等组织生活制度，党史学习教育常态化长效化扎实推进。保障党员知情权、参与权、选举权、监督权。[2-7(16)]
学院师生党支部认真落实“三会一课”制度，组织形式多样的学习交流活动，结合法学专业特色，组织师生党员参加普法进社区、普法进校园、法律援助、红色法文化资源探寻、宪法活动周等多种类型的学习教育活动，深入开展党史学习教育常态化等主题教育活动。制定法学院党史学习教育实施方案，建立学院党史学习角，开展集体研读、导学。打造“学史悟思法咖谈”系列党史讲座，共开展党史党课15讲，开展“走进系列” 活动，其中，研究生一支部主题党日活动获得澎湃新闻等媒体报道，并与学院“我为群众解难题”——法学专场招聘、“普法进社区”活动，共三项活动获得市教卫党委“我为建党百年打卡风采展示”。“我为师生办实事”实践活动形成了重点民生项目3个，重点发展项目1个，开展实践活动43次，参与人数约180余人。学院党委组织开展的“重阳敬老，普法先行”重阳节专项党员普法进社区活动入选党史学习教育官网与人民日报读者来信版联合举办的“为民办事”栏目经验做法征集环节。学院不断总结和发现典型，并在建党百年“七一”前夕，推荐和评选出一批优秀典型人物和集体予以宣传表彰。
17.重视发展高层次人才、优秀青年教师、优秀学生入党，做好对入党积极分子的教育、培养和考察。党员日常教育管理有制度有措施，党员先锋模范作用得到群众认可。[2-7(17)]
学院在党员发展过程中，严格按照组织程序，讨论党员发展计划，制定培养、教育、考察入党积极分子，发展党员及预备党员转正工作。在发展党员工作中，学院党委定期召开支部书记沙龙，讲解党员发展规范流程，优秀党支书分享工作经验。创新设立党员实践分和发展党员答辩会等制度，在确立发展对象时设立答辩环节，从理论知识考查、先锋模范作用发挥、自身党性分析剖析等多方面开展综合考查，严把“进口关”，在理论学习、实践活动和群众基础等多方面对入党积极分子进行全面考察，针对每一份党员材料设置“一人一表”，确保发展党员程序规范。此外，发展党员计划、批准发展对象、入党和转正审批都要经过党委会充分讨论，严格把关，细心严谨地做好相关材料审核，确保发展工作顺利完成。单飞跃、曾坚获评2021年度上海财经大学优秀共产党员。研究生八支部党支书和伟杰获得学校2022年度 “我心目中的好支书”称号（全校共5）。
2-8 党管治党
18.落实党风廉政建设党政主体责任，健全党风廉政工作“四责协同”机制。落实党政班子成员“一岗双责”、干部述职述廉，以及重大事项报告、个人收入申报、戒勉谈话等各项制度。[2-8(18)]
学院严格按照上级及学校部署要求，以责任落实推动工作落实，认真履行“一岗双责”制度，由学院领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人党委书记和院长是党风廉政建设第一责任人，做到学院“重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大事件亲自督办”。领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，领导班子成员切实做到了“一岗双责”，既对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责，能够切实把党风廉政建设责任制压紧压实。
19.对党员干部、师生员工开展经常性的反腐倡廉宣传和警示教育。党风廉政建设的群众满意率90%以上。[2-8(19)]
学院党委高度重视对上级及学校有关党风廉政建设重大决策部署的学习宣传工作，通过召开会议（党委会、党政联席会、全院教师会议等）、推送会议文件或学习材料、集中学习或宣讲等方式，及时传达相关重要会议精神、上级文件或规定等。针对上级及学校有关党风廉政建设的重大决策部署，学院党委组织召开专题会议，研究部署落实措施与方案，并积极予以贯彻落实。紧抓廉政学习教育工作，筑牢思想防线。学院党政领导班子切实遵守《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《上海财经大学党风廉政建设责任制实施细则》。以警示教育和党风廉政教育为契机，学院通过组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》、《关于加强党的政治建设的意见》、《上海财经大学师德失范行为办法（试行）》等文件精神，组织班子成员收看警示片《叩问初心》，发放《党的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录》等学习材料，通报中央纪委公开曝光的违反八项规定精神的事例，对全体党员干部的思想进行全面洗礼，增强干部廉洁从政、教师廉洁从教的观念，不断打牢了党员干部的拒腐防变的思想基础，为党风廉政建设提供强有力的思想保证。师生对学院党风廉政建设满意率90%以上。
20.领导干部严格遵守八项规定。师生员工反映情况、表达诉求渠道畅通。[2-8(20)]
学院领导班子严格遵守八项规定，“三公”经费支出规范，没有领导干部办公用房超标、公款吃喝、公车私用等违规现象。学院设置党委专用信箱，便于教职工向领导反映情况、表达诉求。
2-9 意识形态
21.规范课堂、哲学社会科学报告会、论坛、研讨会、讲座、出版和使用原版外文教材的管理。[2-9(21)]
把好学院专业课程、教材使用、学术会议、各类宣传、师生思政等建设关，做好学院的意识形态工作。截至目前，法学院微信公众号累积关注用户人数12858人，2021年发布推文271篇。2022年共发布推送193篇，内容包含学院重要新闻、学术讲座、师生风采、校友近况等等方方面面。
22.严格执行学校新闻宣传和信息报送相关规章制度，遇到突发事件，及时上报。各类宣传平台、宣传物品语言文字表达规范化。[2-9(22)]
学院严格遵守执行学校的新闻宣传和信息报送相关制度规范，做到及时上报信息。遇突发事件，做到及时上报和应对处理工作。
23.加强舆情监测管控和应对处置工作，共同营造良好的校园网络舆论环境。[2-9(23)]
学院加强舆情监测管控和应对处置工作，重视宣传阵地建设与网络文化建设，探索发挥网络文化的育人功能。组建宣传团队，依托学生会、法学会、研究生会公众号平台弘扬主旋律传播正能量；积极推进易班建设，积极申报学校网络思政项目。法学会党支部入选教育部第二批全国高校“百个研究生样板党支部”创建单位，并在全国高校思政网开辟育人号专栏。
2-10 统战、离退休工作
24.培养、举荐和选用党外代表人士，落实向党外人士通报情况、征求意见和联谊等制度。开展民族宗教、港澳台侨和海外统战工作。[2-10(24)]
学院积极探索加强党外代表人士队伍建设，一些科研骨干担任为各类民主党派、社团成员，如刘水林为校农工党总支委员、张圣翠为农工党党员；曾坚担任校侨联主席、市侨联常委。这些优秀的党内外人士在学校、学院学科建设、科学研究、学校管理、社会服务方面均取得了突出成绩。学院领导班子积极开展书记面对面活动加强与党内外师生的交流，党员干部与民主党派教师开展一对一结对。
25.离退休干部各项政策落实，关心下一代工作有成效。[2-10(25)]
加强校内党建合作，与离退休党支部开展党建联建。作为2022年度“敬老月”的活动之一，学院党委于10月30日，与离退休党支部启动共建联建项目，旨在促进形成“共推组织活动、共抓党员教育、共谋单位发展、共享党建资源”机制，叶名怡教授为老同志带来了民法讲座第一讲。学院党委根据学院的实际工作情况，在学校组织部、关工委的指导下，对学院特邀党建组织员工作、关工委工作进行了调整，充分发挥学院退休教师的力量，退休教师曹静陶老师作为学院的特邀党建组织员，定期与青年党员学生谈心谈话，协助学院党委做好党员培养教育、党员发展、学生党支部建设等工作。关心慰问离退休老教师。2021年3月，法学院退休教师夏斗寅教授不幸逝世。女儿在国外，因为疫情原因不能回国为夏老师办理后事，学院工会主动承担起相关工作，将整个丧事安排得妥帖细致，得到了夏老师的遗孀和女儿的一致认可，夏老师的遗孀还将夏老师的部分藏书赠与学院表达感谢。
积极参与关工委各项活动。2021年参加“讲好入党故事，传承红色基因”为主题的“读懂中国”活动，学院组织采访王士如、叶朱两位老党员的征文均获得校二等奖。2021年学院关工委获评上海市教育系统基层“五好关工委组织”。2022年参加“共话百年奋斗，争做时代新人”为主题的“读懂中国活动，学院组织采访退休教师、女志愿军老战士王慧瑛的征文被学校报送到教育部关工委。与校关工委联合召开宪法学习报告会，徐键教授为关工委成员和各学院学生代表作学习辅导，得到了教育部关工委的宣传转发。
2-11 群团工作
26.建立健全“教职工之家”，积极争先创优。落实教职工疗休养、体检和互助帮困等制度。开展送温暖活动，丰富教职工文体活动。[2-11(26)]
学院不断完善工会小家、妇女小家的硬件设备，争创优先，组织申报妇委会各类奖项，经过准备材料、参与答辩，2021年法学院学工团队获评校级巾帼文明岗，冯静茹获评校巾帼新秀。积极组织教职工参加学校文艺体育赛事。组织教职工开展形式多样的文体活动。在学院领导的大力支持下，本学期学院工会坚持组织“每周一游（泳）”与“每周一球（羽毛球）”的活动，大家在集体活动中既享受了运动带来的快乐，更感受到了法学院这个和谐大家庭的和谐氛围。2021年健康文化节暨教工运动会，学院的参与度极高，过半数的老师报名参加了各类比赛项目，新进教职工全部参与了项目，体现了学院的凝聚力。
关心新进教职工、女教职工、离退休教师等特殊群体。为学院购置母乳冰箱和奶瓶消毒柜，完成妈咪小屋年度建设，为新手妈咪老师解决了实际问题。关心青年教师的后顾之忧，做好幼升小、小升初、幼儿园报名的信息汇总，为老师们传递入学信息，做好政策和信息的及时传达和解释工作。三八妇女节组织开展“咖啡鉴赏与制作”、儿童节组织开展“杨浦滨江红色主题作品展”、冬至日组织开展“珍珠开蚌做饰品”活动。
27.团学组织制度健全，工作形式多样。学生参与度高。[2-11(27)]
法学院团委深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和关于教育的重要论述，深入推进全面从严治团，着力提升共青团组织的引领力、组织力、服务力，充分发挥引领青年、服务青年、凝聚青年的作用。2022年，法学院团委荣获2021年度上海市“基层团组织典型选树”专项工作通报表扬，获评2022年度“上海市高校标杆活力团委”（全市共10个）；2021级法硕1班团支部荣获2022年度“上海高校活力团支部”；孙伟、鲁煜恺获评2022年度“上海高校团干部示范典型”。法学院“15分钟生活圈”青年法律服务队荣获2021年度上海市青年五四奖章集体。此外，法学院与上海瀛东律师事务所就共青团工作以及人才培养、大学生就业实习等领域达成合作共识，并签订《团建联建共建协议书》，为法学青年学子的成长成才搭建平台、拓宽空间。
在学院党委的领导下和学院团委的指导下，法学院学生组织同样表现突出，以创先争优、自我服务为理念积极参与和推动建立广泛覆盖的“第二课堂”成长体系，引导广大青年学子参与其中。在2020年、2021年、2022 年上海财经大学各学院（所）学生会、研究生会述职评议中，法学院学生会、研究生会连续三年均获评优秀（全校前三）；法学会获评2022年度“上海高校活力社团”，自2020年起连续三年获评上海财经大学“五星级社团”和社团风格活动奖，第33届会长鲁煜恺获评“全明星社长”。
三、内涵发展持续，办学质量显著
3-12 学院战略
28.推进“双一流”建设，制定学院中长期、“十四五”等发展规划和综合改革方案，办学定位科学，形成对接国家、上海和行业需求、与办学定位相匹配的发展目标。[3-12(28)]
紧紧围绕学校创建具有鲜明财经特色的高水平研究型大学的定位，结合学校第八次党代会提出的战略目标与思路，以《上海财经大学“十四五”发展规划纲要（2021-2025）》作为依据，以“促进内涵建设、提升办学水平、彰显特色”为发展方向，阶段性建成“世界知名、国内一流”的财经特色鲜明的法学院。
（1）围绕立德树人根本任务，全面加强党建引领，提升学院治理体系和治理能力现代化，力争创建基层党委党建工作样板学院。
（2）学科整体水平再上新台阶。法学整体学科水平进入B+，力争A-。
（3）初步形成国际水平、国内一流的人才高地。专任教师的研究能力与学术影响力得到进一步提升，形成结构合理、充满活力的高层次人才队伍。
（4）全面形成“学术化、国际化、专业化、信息化、复合型”的高层次人才培养体系。以“中国立场、国际视野与法经融合”三位一体为指导思想，通过多种形式努力，在高端法律服务市场、国际组织人才培养方面形成品牌效应。
（5）进一步提升理论创新与智库服务的学术研究能力。以财经法律为主要领域，通过协同创新，大幅度提升基础理论研究的学术引领能力，进一步增强对接国家与地方重大战略需求的能力。
（6）国际交流与合作的层次与水平全面提升。采取“主动联系、循序渐进，平等互利、重点培育”的基本原则，积极拓展与海外一流法学院的实质性合作与交流，形成标志性合作办学项目。
3-13 内部治理
29.教授治学制度健全，学术委员会有效履行学术事务的决策、审议、评定和咨询功能。[3-13(29)]
上海财经大学法院院教授委员会由郑少华、宋晓燕、王全兴、张淑芳、朱晓喆、马洪、单飞跃、刘水林、郝振江等九位教授组成，由郑少华教授担任委员会主任。
教授委员会履行职责包括：审定学院人才培养方案，专业技术职务聘任的学术标准，教学科研成果、人才培养质量；审议学院学科/专业设置方案及规划，学院学术机构设置与调整方案；审议学院学科、师资队伍建设规划与学院发展战略规划，有关教学、科研以及社会服务改革与发展的重大政策与措施；审议学院学术资源配置方案，为学院预算和教学、科研经费的分配和使用提供咨询意见；评定和推荐教学、科研及有关社会服务的重要成果；评价职务聘任、人才引进等候选人的学术能力、学术道德和学术水平；负责学院学风维护和学术道德建设的有关工作；审议需提议学院党政联席会事项；负责完成校学术委员会委托的其他事项。
30.教职工通过教代会行使民主管理和监督权利，对学院重大改革发展事项和关系职工利益的重要事项进行研究讨论或决定。[3-13(30)]
学院每年组织召开全院教职工大会。对工会工作、财务工作、学院工作向全院教职工进行报告，对学院重大改革发展事项和关系教职工切实利益的重要事项进行讨论和表决。
工会积极参与学院民主管理，所做的相关工作如下：列席学院党政联席会议，通过参会，工会可以充分了解学院决策层的思路，并充分发挥工会上情下达、下情上达的桥梁作用；利用学院微信群推送学校面对教职工的各项相关政策和福利举措，并向教职工开展的意见征集工作，积极反馈教职工对学校工作的意见和建议。
31.学生会、研究生会发挥自我教育、管理、服务作用形成制度。[3-13(31)]
上海财经大学法学院学生会、研究生会坚持以“全心全意为同学服务”为宗旨，着力打造“学习型、创新型、服务型”学生会组织，有效发挥学生会组织自我教育、自我管理、自我服务的作用。近年来，法学院学生会、研究生会在学院党委的领导和团委的指导下，紧密围绕学校和学院的重点任务开展工作，充分发挥联系学校、学院与同学的桥梁纽带任务，在思想引领、组织改革、服务学生、丰富校园文化、宣传平台建设、配合学校疫情防控工作等方面取得丰硕的工作成果。在2020年、2021年、2022 年上海财经大学各学院（所）学生会、研究生会述职评议中，法学院学生会、研究生会连续三年均获评优秀（全校前三）。
32.严格规范招生、学籍管理、收费和办学办班。建立健全财务制度。[3-13(32)]
法学院始终坚持全面贯彻党的教育方针和学校各项规章制度，在统筹推进一流法学院建设进程中，牢固树立高素质法治人才培养的核心地位，凝炼学科创新特色，强化学生法学实践能力，分类制定教学与学生事务管理规范，力求做到分类管理，特色培养。在各类非学历教育中，学院根据《上海财经大学非学历教育管理暂行办法》“统一领导、归口管理、加强风控、稳步发展”的基本原则，依法依规开办各类自办、与其他单位合办的各类非学历教育。
法学院严格遵照执行学校的二级预算制度，科学规划财务管理的各项收支，进一步完善学院财务制度，进一步强化内控流程化管理制度建设。形成了包括“财务预算制度”“财务收入管理制度”“设备管理制度”“报销制度”“向哲濬法学发展基金管理办法”等在内的 7部管理条例，学院经费使用和资产管理专业化水平得到大幅度提升。
3-14 教学科研
33.师资力量、资源配置、经费安排和工作评价都要体现教学中心要求。落实骨干教师激励计划，教授、副教授为本科生上课达到90%以上。有完善的教学质量监控体系和教学事故处理机制。毕业论文（设计）、实践环节抽查情况优良。有学生满意度调查。[3-14(33)]
法学院本专业将人才培养和教学活动置于中心位置，长期注重内涵发展，在专业设置、师资队伍建设、教学资源分配、培养环节设计等方面都投入了相当的资源，凸显了特色办学。
课程设置以四大培养目标为指引，为学生提供“专业化、国际化、职业化、复合型”的卓越法律专业人才所需要的丰富课程资源。学院着力推进本科课程建设，把课程建设作为提高学生培养质量的重要抓手，学院目前共开设上海市精品课程、市重点课程、校精品课程、校重点课程、校通识教育课程、校新生研讨课、校高年级研讨课、校全英文课程、英美法班全英文课程、课程思政建设以及实践实验课程等多个种类。
持续推进教改，不断完善、调整实现培养目标的培养过程。教授、副教授为本科生上课每年均达到90%以上。
加强师资队伍指导和培训，不断提高教学水平。师资队伍建设对人才培养极为重要，法学院积极采取措施，极大促进了人才培养水平的提升。学院对现有师资实行分类，其中教学岗和教学科研并重岗师资承担了大量的日常教学工作。在师资队伍中专门建设英美法教学师资团队，充分保障“英美法项目”教学的高质量进行。设有专门的实验与实践教学中心平台，中心教师承担了模拟法庭和辩论赛指导与带队、接听民生法律服务热线指导、法院见习带队与指导活动。同时学院通过教研室、课程组、工作坊等活动，积极开展教师教学方法提升。
坚持拓展社会资源，为培养目标争取持续的社会支持。学院得到社会各界的大力支持，建立了40余家实践基地，涵盖法院、检察院、律师事务所、仲裁院、公证处、证券交易所、金融机构等多个领域，为学生发展提供了广阔的实践平台。自2010年起，我院每年开展院设奖学金评选，表彰优秀毕业生，激励学生成长成才，已有累计近800余人次获奖，发放总金额百万余元。
丰富和完善学生指导和服务，提高学生的综合素质和能力。学院组建完善的学生指导与服务队伍，齐抓共管，共同努力解决学生培养和指导过程中遇到的突出问题。在学生指导和服务方面，重视加强学生政治思想教育、开展学术诚信品行教育、建立特殊学生帮扶机制、提供丰富的实践和实训服务、积极推行本科导师制。
持续推进和完善制度建设，建立稳定、坚实的质量保障体系。学院不断强化教学管理，提高教学水平和质量。法学专业除遵守上海财经大学系列教学管理规章制度外，还制定了《法学院排课暂行规定》《法学院教学事故处理暂行办法》《关于促进法学院学生参与第二课堂的激励办法》《法学院暑期见习管理办法》《法学院教研室管理规定》等院级规则，有力地补充了学校的统一制度。在现有规则基础上，法学专业在管理架构上做到清晰明确，形成了院领导班子决策、主管领导负责、教学秘书执行的管理架构。其次以科学完善的质量监控体系为落实，确保教学规范有序。
34.面向服务国家战略和社会需求合理设置并不断优化学科和专业设置，实习实训基地建设满足教学改革要求。[3-14(34)]
积极推进法学实践课程教学。鼓励教师、学生积极参与法学实践教学，将法学院参加的辩论赛纳入第二课堂教学，开设《模拟法律诊所实验课程》；对多个部门法课程，如刑法、经济法等课程，多次开展模拟法庭的实务教学工作。法学院代表队在2021年国际刑事法院中文模拟法庭比赛（“ICC中文赛”）中收获全国一等奖和“最佳庭辩奖”“最佳辩方律师书状奖”“最佳辩方律师”“政府方律师十佳辩手”“辩方律师十佳辩手”等五项单项奖。
坚持开展本科生法律职业见习夏令营。2021年上海财经大学法学院法律职业见习夏令营开营。此次夏令营我院共有100余名2019级本科生参与夏令营，分赴上海市第一、第二中级人民法院、上海海事法院、上海市浦东新区、宝山区、杨浦区、虹口区、闸北区、徐汇区等人民法院进行暑期见习。
长期开展研究生实习实践。学院常年负责安排学生参加上海市第一中级人民法院的常年立案与信访工作见习；安排2020、2021级硕士研究生参加上海市第二中级人民法院的法官助理项目实习，安排学生参加徐汇法院学生志愿者岗位实习。
积极推进法律援助工作。坚持开展上海消费者保护热线（65904569）、上海劳动法热线（65904528），上海环境法热线（65903536）、外国人来华居住与投资法律服务热线（65902516）热线援助，建立起覆盖多领域的综合立体上海财经大学法律援助网。
2022年，法学院积极组织青年学子参加暑期上海市杨浦区“学习之夏”人文行走活动，获评优秀组织奖。
35.广泛开展国际交流合作，培养学生国际交流能力，留学生教育管理规范。[3-14(35)]
法学院秉持培养一流人才是建设一流学科的生命线之理念，坚持落实立德树人根本任务，依托上海地域优势和学校学科优势，以卓越法律人才培养基地及系列高层次人才培养平台为抓手，通过“英美法证书班项目”“国际组织人才培养基地项目”等项目，全方位打造“学术化、职业化、国际化、信息化、复合型”培养机制，致力于培养“中国立场、国际视野、法经融合”高素质法治人才。
2022年，学校获批上海高校涉外人才法治教育培养基地。此次上海高校涉外法治人才教育培养基地建设周期为四年，法学院将继续深入贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于加强涉外法治人才培养工作的重要指示以及教育部与市教委的文件精神，进一步发展和创新国际化和涉外法治人才培养机制，助力上海国际人才高地建设，打造世界一流的涉外法治智库基地。
2021年11月，“国际经贸规则话语体系建设基地”举办联合国贸易法委员会亚太日系列活动“国际商事争议解决——以中小微企业为视角”论坛，并通过线上直播、公众号等形式进行宣传报道，取得良好的社会影响。
2021-2022年，上海财经大学法学院法律硕士（法学）专业国际组织人才培养项目共派出4位学生前往海外学习。其中，2位学生赴乔治华盛顿大学进行海外学习，1位学生赴英国伦敦玛丽女王大学进行海外学习，1位学生赴美国福特汉姆大学进行海外学习。
2022年，我院薛国芳同学在香港国际仲裁中心(HKIAC)上海代表处完成了海外实习，并拿到了 WilmerHale 伦敦办公室国际仲裁部门的实习。总体而言，学生在国际组织中的实习开阔了眼界和视野，领略到跨文化进行沟通交流合作的重要性，学习到国际法律规则如何在国际组织处理国际问题上被使用和解释，加深了学生对国际组织运作以及国际社会真实状况的理解，从而最终为他们未来选择国际组织相关工作打下了基础。
36.语言文字使用规范，教师普通话水平达到二级乙等以上。[3-14(36)]
在日常教学、科研、管理等各项工作中，法学院坚持语言文字使用规范，教师普通话水平达到二级乙等以上。
37.科研成果的质量、层次、数量协调发展，科研成果转化、智库建设有成效。[3-14(37)]
法学院坚持以习近平法治思想为指引，以建设一流学科为目标和动力。在法学院师生的共同努力下，学院整体发展水平获得全面提升，高端平台有效支持学科建设快速发展，决策咨询成果有力支撑国家与地方战略，扎实的学科建设得到各方认可，在第五轮学科评估中取得突破，涌现了一批优秀的学科带头人和标志性科研成果，获得了一系列良好社会评价和海内外影响力。
在探寻法学学科的建设之路中，法学院也形成了自身独特的学科特色。一是法学本色，法经融合。将经济学、数学等列为必修课；注重法学—经济学复合型研究；聚焦财经领域法学问题研究，服务国家经济法治。二是中国立场，国际视野。课程思政全覆盖，系统性开设全英文英美法课程，开展国内国际学生融合式教学；致力于服务国家重大需求，将“论文写在祖国大地上”；以比较法研究、内国法与国际法融合式研究为抓手，形成“国际范式、中国问题”的研究风格。三是价值引领，实践锻造。以双导师制、实践合作平台为抓手，开设近20门实务课程；开展专兼职教师合作研究；致力于实践问题探索和解决。以此提升法律职业伦理与法律技艺，强化问题导向。
38.科研组织、评价、投入等机制，协同创新机制有成效。[3-14(38)]
学院历来对科研工作非常重视，在日常管理方面，做到及时发布各类课题申报信息，准确传达科研工作管理精神，积极动员老师申报各类项目，定时反馈科研工作进展等，在院内营造了积极向上、互相鼓励、共同进步的学术研究氛围。
2021-2022年度，继续办好具有财经法学品牌效应的学术讲座。
两年度中，学院开设的学术讲座共260讲。有特色的学术讲座的持续开展，极大的拓宽了学生视野，促进了教师与各界学者的交流。连续的学术讲座，已经在学生中形成良好的学术氛围，学生主动参与性大大提高。另外，通过聘请优秀的实务工作专家担任主讲教师讲授法律实务课程，不仅培养了法律硕士的实践工作能力，也促进了教学科研与实践相结合，取得了很好的效果。
两年度中，我院设立的“海外法律论坛”系列讲座1讲。来自美国、德国、新加坡、日本等国的知名法学学者为学生开设了具有国际视野的专业讲座，深受学生欢迎。
2021-2022年度，继续举办高层次学术会议。
为了进一步提升科研水平和知名度，学院两年度中共举办学术会议26场。高层次学术会议的召开，在交流中展现了法学院教师的风采与实力。
在国际会议方面，两年度中我院主办或承办重要国际学术会议5场。这些国际会议，议题广泛，为中外学者就共同关心的议题展开对话和交流提供了很好的平台，在东亚和世界上产生了一定的影响力。
●2021年10月13日，国际法论坛“国际法在维护国家利益中的时间运用”。
●2021年11月5日，联合国贸易法委员会亚太日系列活动“国际商事争议解决——以中小微企业为视角”论坛。
●2021年12月15日，海外法律论坛：英国国际与比较法研究所Spyros Maniatis教授《论人工智能向善》。
●2022年8月26日，上海市法学会自贸区法治研究会成员大会暨第二届换届选举会议。
●2022年10月22日，上海市法学会自贸区法治研究会2022年年会。
2021-2022年度，继续举办法学学术氛围的教师论文工作坊。
2017年9月起，法学院设立了常规化的教师论文工作坊。每期论文工作坊由一名本院教师报告论文，参加论文工作坊的本院教师和研究生就该报告进行讨论。2021-2022年教师论文工作坊共举办12期，营造了法学院良好的学术氛围。
3-15 学生工作
39.开展文明班级创建和诚信教育。学风建设有计划、有措施，学生遵守各项规章制度，学习风气良好。[3-15(39)]
法学院党委以学风建设为着眼点，以制度建设为基础，以读书会为引导，关注学业预警学生,狠抓学风，着力打造优良学风建设，积极开展诚信教育活动，引导学生树立良好诚信观。以读书会抓手，引导优良学风，开展各类学习交流活动，学习风气良好。法学院以班主任读书会引领计划、学长引领计划、班级学风竞赛计划、少数民族学生成长计划为抓手，狠抓学风，从各个层面来满足学生的成长需求。同时在学生中广泛开展各类学习交流活动，树立良好学习风气。以学业预警为制度，开展学业辅导活动。每学期期末，法学院对绩点2.0的同学进行学业预警，开展一对一谈话，及时了解学生的学业困难，并针对性的给予学业帮助。
40.重视学生心理健康教育，有工作网络和心理危机预警干预机制。[3-15(40)]
学院坚持育心与育德相结合，重视学生心理健康教育，不断探索心理健康教育工作实践体系，目前已形成班级心理委员-学院辅导员支持与心理服务工作室-学校心理健康中心“三位一体”工作格局和较完善的心理危机预警干预机制。心理委员培训上岗，搭建班级心理加油站平台，开展心理健康教育主题班会，充分发挥同辈支持与互助功能。学院辅导员积极投入，支持心理服务工作室开展各类心理健康活动，加强对学生学习、校园生活、情绪管理、人际关系的指导，同时组织团体心理辅导、主题班会等提升学生心理能量、提高心理关照意识，鼓励有心理困扰学生积极主动寻求学校心理中心帮助。
41.重视学生职业生涯发展教育。引导和鼓励毕业生到基层和西部就业有政策措施。[3-15(41)]
学院始终以积极认真的态度做好学生职业生涯发展教育工作，坚持长期对学生进行职业认知与职业选择的教育与指导。学院多次举办职业生涯指导会，分享来自法院、律所、公司法务、金融等不同就业方向的行业或求职经验，打造特色生涯指导课堂，例如“法律人的职业规划之路”“律所新人生涯指导”“公司法务求职技巧与准备”“金融合规岗的成长”“房地产法务岗位解读”等专业特色的就业指导，同时在简历制作、面试礼仪、就业和实习信息获取、心态调整等基础就业服务工作中给予同学们以帮助。法学院每年均邀请一大批诸如金杜、中伦、国枫、虹桥正瀚、泰和泰、国浩、瀛东、江三角、君澜、德恒、金茂、锦天城、盈科、大成、邦信阳中建中汇、天同等律所直接走进法学院，为同学们进行职业生涯宣讲，取得了良好的效果。另外，为增强在校学生对就业市场的了解，让同学们更加深入地了解相关职业的特点，实地感受工作氛围，学院也多次组织企业走访活动，例如2022年11月，学院学生分别前往瀛东律师事务所、通商律师事务所、君伦律师事务所进行实地走访与。学院每年召开两次“法科校友论坛”，在学生职业规划发展工作上，校友的力量能够更好地根据国家、社会的现实需求完善人才培养制度，更好地传承法律人的职业素养。
法学院对标国家战略积极做好就业宣传与引导工作，动员优秀毕业生前往基层就业。在选调生、西部志愿者等从业方向上都能看到法学院学子的身影。2021年、2022年法学院7
同学分别被录用为上海市及宝山区、松江区、崇明区选调生，4
同学分别被录用为湖南省、黑龙江省、山东省选调生。这些同学从毕业开始，将正式深入到一线基层，在村委、居委等不同岗位上开始为期两年的基层工作。2021届、2022届共3名本科毕业生远赴贵州进行一年的西部支教志愿服务。
42.学生资助制度健全，措施落实。没有学生因贫辍学。[3-15(42)]
学院依托学校资助中心，以助学贷款为基本帮困渠道、勤工助学为主要手段、帮困奖助学金为有效激励方式，学费减免和困难补助为辅助措施，已基本建立和完善了“奖、贷、勤、助、补、免、代偿”的学生资助政策体系，确保经济困难学生顺利完成学业。此外，近两年来法学院依托学院基金会设立了金茂奖学金等一系列院设奖助学金共计26项，对学生进行奖励和资助金额累计达80余万元，帮助同学们完成学业，从未有学生因贫困辍学。
四、大学精神引领，文化生活丰富
4-16 文化育人
43.加强对学校新章程、“一训三风”等精神内涵的宣传教育。[4-16(43)]
学院不断挖掘校史校情资源，注重学院文化传承与发展，抓住新生入学、毕业离校等重要时间点开展对学校新章程、“一训三风”等精神内涵的宣传教育活动。开学季，学院组织学生积极参与学校新生入学教育走近上财、走进上财，同时学院也推出迎新系列活动，通过全院教师大会暨新生见面会、英美法证书宣讲会、年级大会、迎新联欢会、寝室互访、新生成人宣誓、新老生传帮带系列活动向新生介绍学院学科设置、发展历程、师资力量、特色人才培养等方面情况，表达欢迎与期望，助力新生开启人生新征程。毕业季，学院隆重举办社会奖学金颁奖典礼暨毕业生联欢会，表彰优秀学生，并为全体毕业生送上诚挚的祝福，为毕业增加一份仪式感。为促进不同年级学生交流学习、互相促进，法学院坚持开展SUFELAW精英交流会品牌活动，以新生和低年级本科生在学习过程中的问题为导向，由高年级优秀学生就专业学习、学术研究、职业规划等主题进行分享，在学院形成良好的文化与经验的传承教育氛围。
44.积极组织参加经典阅读、高雅艺术进校园、体育大联赛、文化艺术节等校园文化品牌活动。开展中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化教育活动。加强法治教育。[4-16(44)]
法学院积极组织青年学生开展和参与各类文体活动，丰富第二课堂形式内容，为青年学生提供施展才华的舞台；开展反诈宣传专题讲座，提升学生风险防范意识，营造丰富多彩、安全稳定的校园文化氛围，促进法学青年综合素质的发展与提高。打造上财法学文创系列产品，将学院以及法学专业元素融入到实用文创物品的设计中，增强上财法学青年对学院和专业的认同感与归属感，丰富校园文化。
抓住庆祝建党100周年、建团100周年重大契机，持续开展党史、团史学习教育，深化对青年学生的思想政治引领，引导学院广大青年学子厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，让红色基因、革命薪火代代传承。丰富学习内容与形式，举办“用音乐述说党史，以旋律聆听召唤” 党史学习专题红色音乐团课，将党史教育与艺术欣赏相结合，让师生感悟建党百年红色音乐文化。
以习近平法治思想为引领，推出“法治校园引领计划”，面向全校举办形式多样的普法教育活动，包括法学入门讲座、普法游园会系列活动，走进法院、走进律所系列活动，宪法宣传周系列活动，“红色法文化”系列活动等，在体验式互动中增强同学们的法治意识，积极推动校园法治文化建设。
45.学生社团和教职工活动丰富，管理规范，有经费保障。[4-16(45)]
法学院坚持打造德育、智育、体育、美育、劳育五维活动矩阵，丰富第二课堂活动。学术建设方面，继续建设学术与创新创业部，开展“SUFE Law精英计划”，以多种形式进行法学拓展教育，举办多场法律专业前沿问题讲座，发出多篇法律前沿问题推送，举办法学线上读书会、走进法院、走进律所、法学入门讲座等诸多学术活动，提升理论能力，夯实学术基础。联合虹口司法局“方寸之间、法治之光”邮票特展，动员法学院全体学生，邀请法学院徐键教授、吕铁贞副教授进行项目指导，挖掘近百个法治故事即法治人物，成果斐然。实践志愿方面，继续建设实践与志愿服务部，组织、鼓励“知行杯”“千村调查”“人文行走”等实践活动开展。推出“法学实践补强计划”，以讲座、茶话会、观影会、游园会、线上答题、线下普法等多种形式进行法学实践拓展，与上海市电影博物馆、上海市国歌纪念馆合作，开展校外志愿服务活动，开展春秋两次“减衣加一”旧物捐赠活动，并在学院内以结对形式构建“爱心桥梁”活动，鼓励以老带新；开展走进法院、走进律所、法学文创义卖、成人仪式、“法学青年活动中心”建设等实践活动，成效颇丰；举办引路人讲座、学长学姐茶话会，将朋辈引领、老师指导落到实处，在欢声笑语中为同学们答疑释惑。文体活动方面，筹办中秋晚会，参与新生杯、学院杯并组建足篮排球队，积极支持院队建设及联赛参与，营造全民健身的良好氛围。法学院同学们事事愿争先，人人爱锻炼，于各项赛事中屡获佳绩。
为促进教职工身心健康，学院积极动员和组织开展教职工文体活动。在学院领导的大力支持下，本学期学院工会继续坚持组织“每周一游（泳）”与“每周一球（羽毛球）”的活动，鼓励我院教职工锻炼身体、强健体魄。疫情期间，妇女小组长吴清卿带领女老师们开展线上运动和手工活动，锻炼身体，舒缓身心压力。
46.开展网络文化建设，鼓励制作原创性网络文化作品，有效推进易班建设。在宣传方面取得突出成果。[4-16(46)]
法学院重视宣传阵地建设与网络文化建设，探索发挥网络文化的育人功能。组建宣传团队，依托学生会、研究生会、法学会公众号平台弘扬主旋律传播正能量，积极推进易班建设。法学院2020级法律（非法学）专业硕士研究生和伟杰荣获2022年上海财经大学网络文化作品征集活动一等奖。法学会党支部入选教育部第二批全国高校“百个研究生样板党支部”创建单位，并在全国高校思政网开辟育人号专栏，持续发布宣传内容。
4-17 文化环境
47.发挥学院网站、新媒体平台、公告栏、电子显示屏等宣传平台宣传渠道教育功能，定期更新内容。[4-17(47)]
学院注重网络宣传建设。充分利用新媒体技术，加强学院的对外宣传工作，全面梳理和调整学院网站的类目和内容，使得宣传工作更为高效和便捷。学院官网和微信公众号制定运维负责人，内容由学院党委书记进行审批。
48.建设学院文化空间，并对学生开展特色学科等学院传统教育。[4-17(48)]
学院建设有党建活动室、青年中心、法学实践教学中心、荣誉奖项陈列室、师生研讨室等文化空间。在探寻法学学科的建设之路中，法学院也形成了自身独特的学科特色。一是法学本色，法经融合。二是中国立场，国际视野。三是价值引领，实践锻造。同时，学院也致力于将专业学习融入到红色教育中，自2018年起，充分挖掘与提炼上海“红色法文化”资源，打造“红色法文化”特色品牌，通过史料挖掘、现场教学、案例编撰的形式，探索学科与红色教育相结合的模式，充分利用红色法治资源，着力发挥红色法治文化教育功能。
五、平安健康达标，校园环境优化
5-18 健康校园
49.积极落实每天运动一小时，学生体质水平达标。[5-18(49)]
学院坚持倡导学生德智体美劳全面发展，积极鼓励引导青年学子落实每天运动锻炼，塑造良好身体素质，体质水平达标。
50.落实健康教育课（活动）及预防艾滋病等教育。无烟学院达标。[5-18(50)]
组织学生选修学校有关健康教育课程，由一名心理学专业的专职辅导员负责全院的学生的心理健康教育工作，每个班级配备1名心理委员，协助做好心理健康教育活动。同时，学院成立真心理工作室作为学院师生心理健康服务点，真心理工作室以心理委员为抓手，以积极心理学为导向，秉着用心科普、真心接纳，助力学生自我成长的建设初衷，将心理健康教育工作做在前头、做在平时。
学院积极倡导禁烟活动，积极创健无烟学院。
5-19 平安校园
51.签订安全责任书，建立健全安全、稳定、值守、保密、紧急信息报送等工作制度。建立和完善学院突发事件工作预案及处置规程。[5-19(51)]
学院每年与学校签约二级安全责任书，以学院党政领导为安全责任人，办公室主任为联络人统筹我院安全工作，涵盖消防、建筑楼宇、三防等各项安全责任工作。
学院保密工作报告中总结了我院保密承诺书签约情况，我院党政联席会议扩大会成员全体签约，我院行政人员全体签约，涉密的工作人员岗全体签约。对于财务、学院统筹安排、学科建设等涉密材料做到随时整理随时清理；对于教务类涉密材料如试卷、命题纸、答案等，做到用后即处理；对于红头文件等行政党建类涉密材料做到一月一处理。机要信件当天完成处理。
52.定期开展重点场所的防火、防盗等安全检查。人防、物防、技防联动。[5-19(52)]
学院定期开展消防检查、三防自查工作，节假日放假前夕主动完成自纠自查报告用以背书，以党委书记为组长、办公室主任为校内联络员、楼长为物业联络人，办公室人员以及安保人员为组员各司其职展开消防安全联动。做到一日一查，一周一换、一月一放，恶劣天气必查等制度。
53.开展大学生安全教育进课堂，定期组织逃生等防灾演练。[5-19(53)]
法学院一直注重学生安全教育，每学期将安全教育纳入新生教育方案中，每学期邀请公安宣讲人员为学生进行安全讲座，组织大二学生参加安全知识问答。2021年10月15日下午，上海财经大学法学院在法学楼220室进行网络安全法律制度的集中学习。集中学习有两部分组成，第一部分是在线收看何渊老师讲座——《数据安全、个人信息保护与日常生活》；第二部分是由我校教育技术中心刘弘老师进行题为《数据中心安全与合规》讲座。
5-20 生态校园
54.单位内外环境整洁，办公、生活场所文化氛围浓郁。[5-20(54)]
学院全体教职工与楼宇保洁人员一起努力，初步达到“干净、整洁、规范、有序”的清洁校园要求，共同创造整洁卫生、干净有序的学习工作生活环境。为学校的精神文明建设作出自己的一份力量。
法学院楼内已经展开文化墙、活动展示墙、以及院史档案室的布置展示工作，一楼走廊内布置学生活动、暑期实践的成果展示以激励学生再创佳绩；工会小家内展示的是教职工的各项活动照片体现了浓郁的学院氛围；二楼以事务性公告栏为布置；三楼四楼以中外法律名家名言为法学院增添了学术氛围；在每层楼梯的墙面，以逢5年、逢10年为时间周期布展校友班级合影。
55.推进垃圾科学分类减量处置，推进爱粮节粮相关工作。落实绿色学校（节水节电）创建要求，形成创建特色。[5-20(55)]
自2019年7月以来，上海财经大学法学院严格执行上海的垃圾分类管理条例。购置了分类垃圾桶，给全院师生普及相关知识，引导垃圾分类。
我院节约标签标示明显，努力营造“节约用电”“节约用纸”“节约用水”的积极环境，倡导“环保与绿色”理念，尽力引导我院师生参与到节约型校园、节约型单位、可持续性社会的创建中，学院尽其所能做出表率作用。
六、社会责任担当，学院形象良好
6-21 志愿服务
56.积极宣传志愿者精神，学雷锋等志愿服务活动常态化。建立志愿者服务基地，培育志愿服务品牌，师生员工志愿服务参与率40%以上。[6-21(56)]
持续开展“上海市电影博物馆”“快乐星期五”“减衣加一”“普法进社区”等志愿服务活动，延续公共服务精神，打造品牌效应。
以“围绕中心、服务大局”为主线，积极配合学校做好进博会、花博会、中共一大纪念馆等志愿者专项工作，输送青年志愿者参加校外志愿服务活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，积极奉献、服务大局。
依托“15分钟生活圈”青年法律服务队成立“普法工作室”，常态化进驻社区为居民提供民生法律服务。与街道、社区进行联建共建，建立志愿者服务基地，培育志愿服务品牌，师生员工志愿服务参与率40%以上。法学院“15分钟生活圈”青年法律服务队获评上海市青年五四奖章集体 和2021年度上海财经大学青年五四奖章集体。
2022年，面对严峻的校园疫情防控形势和压力，学院积极组织动员广大师生积极参与到疫情防控工作中，青年教职工自觉承担起楼宇管理、学生思想教育与心理疏导、送餐分餐、物资搬运分发、重点人员摸排转移、组织抗原与核酸检测等工作；学生骨干积极报名担任志愿者，负责楼宇疫情防控工作，任劳任怨、尽职尽责，表现出较强的责任意识和担当精神，较为出色地完成了疫情防控各项任务，得到学校师生们的肯定。
6-22 共建共享
57.发挥学院学科优势、开放科研、文化等资源，积极参与学习型社会和社区文明创建等活动。[6-22(57)]
学院注重发挥学科优势、开放学院科研文化资源，以区域化党建为抓手，参与学习型社会和社区文明创建、大众创新创业。2022年10月30日，法学院党委与离退休党支部启动共建联建项目，旨在促进形成“共推组织活动、共抓党员教育、共谋单位发展、共享党建资源”机制。双方将定期开展党委联组学习、主题党建活动，并结合重阳节、志愿者服务日等重要节点，邀请法学院专家学者和学生，为老同志进行法律讲座或提供法律咨询。共建签约仪式后，法学院叶名怡教授为老同志带来了民法讲座第一讲——《民法典》婚姻与继承编，围绕老同志普遍关心的热点问题和新制度进行解读，从专业的角度指导大家如何正确运用法律武器，维护好自身权益。
积极参与杨浦区“学习之夏”人文行走活动，在2022年暑假期间组织开展“人文行走”活动，围绕杨浦“百年工业、百年大学、百年市政、百年红色工运”的历史人文脉络，感受城市发展和人民城市的深厚底蕴。学院共组织26支队伍，以线上、线下或线上线下相结合的形式开展丰富行走体验活动。线下，结合学校暑期工作计划，在疫情防控条件允许下，小规模组织学生选择低风险区域的学习路线和学习点，参与人文行走活动。同时将人文行走活动纳入学生的暑期生活，鼓励自由组合等多种形式参与人文行走活动。在杨浦区“四个百年”人文行走路线基础上，可以继发具有各自街道特色的人文行走学习点，丰富人文行走活动。线上，以社团形式组织，通过查阅资料、观看学习上海市人文行走公众号、网站等有关人文行走学习点的介绍视频、VR影像等资源，实现人文云行走。学院获得上海市“学习之夏”人文行走活动优秀组织奖。
58.落实献血任务，开展拥军优属、双结对、社会捐助等公益活动。有社会影响、受到表彰的好人好事。[6-22(58)]
学院落实献血任务，开展拥军优属、双结对等公益活动，2022年，法学院“15分钟生活圈”青年法律服务队获评2020-2021年度上海财经大学精神文明十佳好人好事，法学院2020级博士研究生黄冠宁获评2020-2021年度上海财经大学精神文明十佳好人好事提名。
