一、强化思想引领 培育时代新人
1-1 理论学习
1、开展政治理论学习，提高政治素养和理论水平
学院持续深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时部署学习中央和市委重要会议、文件精神，指定学习计划和督促检查。2021年，学院党委根据学校2021年建党100周年纪念及党史学习活动安排，制定《信息管理与工程学院党史学习教育实施方案》，推出“十百行动”，结合学科特色开展特色品牌活动。党支部围绕党史学习教育开展主题党日活动129次，班子成员建立联系点5个，到联系点讲党课7次，党组织书记围绕“党史”讲党课9次。2022年，党委组织学习全国两会重要讲话精神，学习“五个必由之路”和“五个有利条件”，指引新时代新征程。根据《上海财经大学关于基层党组织深入开展党的二十大精神党员学习教育培训的通知》，制定学院《2022年度党员学习贯彻党的二十大精神专题方案》和《2023年党员学习培训计划》，确保党员轮训全覆盖。各党支部结合自身特点，创造性开展线上学术讲座、主题党日等工作。学院分团委开展学习二十大主题活动、专题学习会、专题组织生活会等，其中2个班级团支部获得校级“十佳团日活动”，一个支部荣获校“五四红旗团支部”及“上海市基层团组织典型选树专项工作团（总）支部”。学院突出价值引领，持续举办党章知识竞答活动，开展了第21届党章知识竞赛，加深党史党章感悟，激发爱党爱国情怀。
2、加强主流思想引领，政治理论学习常态化
学院二级中心组落实学习制度，加强教育和引导。2021年，学院共召开中心组学习11次，2022年，学院共召开中心组学习10次，围绕《习总书记“七一”讲话》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《习近平新时代中国特色社会主义经济思想》等理论展开学习。学院面向广大教师组织开展政治理论学习，以专题报告、实地参访、主题党课、视频学习等方式开展至少每月一次的学习活动，切实做好教师思政和师德师风建设工作。2021年，共组织各类主题学习29次，外出参访6次。2022年，共开展政治理论学习13次。
3、充分利用“学习强国”平台，实现党员师生全覆盖
学院在学习强国APP搭建了完整组织架构，建立学习档案制度，鼓励全体党员师生、入党积极分子，充分用好“学习强国”学习平台，加强自我督促和成果通报，确保党员“学习强国”全覆盖。
1-2 思政教育
1、深化课程思政改革，深化“三全育人”综合改革
重点围绕四个方面开展课程思政建设工作：一是强化党建引领，促进师风师德建设。二是贯彻落实思政，完善人才培养体系。三是提升教师素养，加强基层教学组织建设。四是构建三全育人格局，提升育人水平。
（1）积极开展课程思政建设，思政改革成果显著
学院结合学科专业特色与课程教学内容，进一步深入梳理和挖掘课程思政元素，深化课程思政教学改革，创新课程思政融入路径，规范课程思政建设标准，实现课程思政高质量全覆盖。每月开展课程思政案例分享活动，累计建设6项课程思政示范项目，73门课程完成课程思政改造，提炼案例 200 余个。2021年．立项课程思政示范项目2项，累计改造教学大纲79门，形成59个课程思政教案。2022年，有6个课程思政案例示范作用凸显，其中2门课程获校级优秀课程思政案例奖。2门课程参加首届上海市课程思政教学设计展示活动，1门课程入选上海市课程思政示范课堂，另有2门校级课程思政示范项目顺利结项。学院还组织专题会议对研究生课程的思政实施情况表和课程大纲进行评估，确保课程大纲都纳入思政元素。
（2）深化“三全育人”综合改革，打造思政育人特色品牌
学院以党建工作为引领，以基层教学组织建设为抓手，以完善人才培养体系为依托，以三全育人为核心，全面落实课程思政的总体工作方案，开展了一系列教学与实践活动：第一，提升学业质量，制定学业预警方案。制定《信息管理与工程学院本科生学业预警工作方案》。第二，开展励志教育，加强学生辅导。教工党委一支部定期安排“师生面对面”咨询服务，已顺利开展8期活动。学院团委建立“Best Buddy”学导制，围绕学业辅导、生活指导、朋辈关怀和学科竞赛，增强学生认同感。开设“蒲公英”励志辅导班，已顺利开展7期，弘扬“蒲公英”精神，开展励志教育。第三，依托专业社团，创新劳动教育。学院积极落实教育部关于课程思政建设和劳动教育的有关文件精神，探索出社团与劳动教育相结合模式。2021年，成立机器人社团，开展了系列劳动实践活动，提升科技报国热情。
2、落实日常思想政治教育，弘扬社会主义核心价值观
（1）党建带动团建，强化价值引领
学院分团委、学生党支部结合热点事件，开展形式多样的主题团日、主题党日活动。2021年，组织开展“青春心向党”、“学党史 强信念 跟党走”、“请党放心 强国有我”等系列主题团日活动120余次，将党团共建工作落实落深。2022年，组织“青春向党 强国有我”等系列主题团日活动，覆盖学院17个团支部，将爱国主义教育走深走实。
（2）“实践体验”学习，探索学习教育新方式
2021年，结合建党百年推出“十·百行动”，推出 “上海百年科技史探访”、“新四史乐坊”、“BBWALK” 红色路线走访、“对话身边的党员”、“红色电台”“上海科技史探访系列”等特色品牌活动近50期，开展党史讲座、红色景点参访、主题党课等党史学习教育29次，涵盖全院7个党支部和24个团支部，参与人数达到全覆盖。2022年，持续打造“BBWALK”素拓活动，设计三条主题线路，帮助学生在生动实践中向党学习、在实地探索中了解上海，使学生们融贯党章、历史与沪上情怀于一体。
（3）弘扬志愿服务精神，打造学院志愿服务品牌
持续打造“蒲公英”励志辅导班品牌志愿服务项目，旨在提升学业基础较为薄弱学生的学习能力，已顺利开展7期，是优秀党团员同学发挥模范带头作用，实践志愿服务精神的重要实践活动。2021年，学院暑期社会实践团14位师生在江西会昌开展了上海牵手会昌暑期志愿服务系列活动，开设“信息素养”系列课程，帮助当地中学生提升信息素养，走进上海，拓宽视野。该活动得到会昌县当地媒体“独好会昌”app以及7月29日会昌新闻报导。体现了师生科技服务社会的责任与担当。
（4）加强宣传引导，筑牢文化阵地
学院组建风信子文宣团，打造学院文宣新高地。2021年，基于庆祝建党百年、党史学习教育等主题，学院党委推出新“四史”乐坊特色党建品牌项目，在上财信息微信公众号和上海财经大学学习强国号同步推出，受到广泛好评。2022年疫情期间，学生会发起“抗疫不孤单”封校日记素材征集与视频制作活动，对参与校园抗疫志愿服务党团员发挥模范带头作用。
1-3 思政队伍
学院常态化推进全员育人工作。在专业教师中，开展课程思政活动，强化教师自觉践行以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的教学理念。开展管理科学与工程类和电子商务类课程思政教学指南编制工作，构建完整的课程思政教学体系，为一线教师提供从理论原则、实际教学到评估评价的全程教学指导与参考。根据《上海财经大学专业教师兼任班主任实施与管理办法（试行）》学院实施细则，2021年至今，分别选定3名专业教师担任2020级、2021级、2022级本科班级班主任，根据班级情况共开展学业辅导工作23次，内容涉及学科探索、职业发展、大学生活、情感处理等众多领域，拉近了学生与专业教师之间的距离，在学生中引起积极反响。学院学生办公室队伍成员，除日常学生管理工作以外，指导学生开展党建团建活动、建设 “嘉年华”“迎新晚会”“党章知识竞赛”等学生品牌活动。2021年，学院学工队教师先后获年度财大管理“育人标兵”，年度“先进工作者”称号。2022年，学院学工队教师先后获校“优秀兼职心理咨询师”，学校“优秀辅导员”等称号，机器人科技党支部成功入选上海市“百个学生样板党支部”创建名单。
1-4 师德师风
1、完善师德师风管理制度，健全师德师风建设机制
制定《新进教职工思想政治考察操作办法》，将教师思想政治素质和师德师风作为人事人才类项目和导师遴选等工作的第一标准，出具师德师风考核报告，实行师德师风考核环节一票否决制。通过“书记面对面”等活动，了解“海归”和青年教师的动态。定期举办全院教职工大会，学习落实师德师风工作会议要求、教育评价改革之教师评价、公开预警期刊分类过程及名单等，开展案例宣讲、案例观看等专题警示教育活动。组织《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》专题学习，引导广大教师自重、自省、自警、自励，坚守师德底线。
2、师德师风教育常态化，厚植师德师风文化
学院积极开展师德教育主题活动，引导和帮助广大教师遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，切实履行立德树人职责，传承优秀师德师风，做“四有”好老师。两年来，学院制定全院教师理论学习计划，将理论与时政学习、国情教育、国家安全、师德师风典型学习和警示案例等内容纳入教职工集中学习计划。2021年，组织各类主题学习29次，外出参访6次。2022年，共组织各类主题学习13场次。结合《新时代师德师风十项行为准则》的学习，开展师德警示案例教育2次，重申立德树人的要求，明确教师要坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一。2022年，学院共4位老师入选十二届上海财经大学“我心目中的好老师”评选活动。
1-5 文明修身
学院分团委组织举办春秋两季团课，主题涵盖青年社会参与青年行动、入党启蒙教育、网络参与青年认知、数字经济与青年发展等。2021年，组织开展“青春心向党”、“学党史 强信念 跟党走”、“请党放心 强国有我”等系列主题团日活动120余次，2022年，“青春向党 强国有我”等系列主题团日活动，覆盖学院17个团支部，落实爱国主义教育，加强公民道德教育。
创造性开展支部建设，落实党史学习和爱国主义教育学习活动。2021年，党支部围绕党史学习教育开展主题党日活动129次，党组织书记围绕“党史”讲党课9次，推出新“四史”乐坊和上海百年科技史探访系列特色品牌活动，2022年，上财-帜讯联合实验室师生党支部召开AI lab系列线上学术讲座，引导青年学子加强专业学习与实践，运用所学回馈社会。机器人科技党支部组织开展“重温红色历史，激扬青春力量“主题党日活动，前往中共一大会址、渔阳里旧址参观学习，将支部特色与党史学习教育相结合，提升支部成员学思感悟。
落实征兵工作常态化，激发学生爱国热情。每年有春秋两季征兵。学院学生工作团队齐心协力，通过年级大会、个别交谈、家长群等途径，从爱国报国、鼓励政策多方面进行宣传动员，辅导员积极与学生家长进行沟通交流。2021年，6名学生光荣入伍，2名学生光荣退伍返校学习，1名学生保研成为2021级硕士生。2022年，1名学生光荣入伍，2名学生光荣退伍返校学习，1名学生保研成为2023级硕士生。
二 党建引领深化 主体责任落实
2-6 班子建设
1、健全班子制度，强化主题教育成果
从严抓管党治党，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大全面从严治党战略部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，制定《落实全面从严治党主体责任任务分工意见及责任清单》，2021年，定期召开会议专题研究全面从严治党工作，听取工作汇报2次。从严抓主题教育，积极开展二十大精神专题讲座、主题学习、专题党课等学习活动。2022年，8名支部书记学习培训达到全覆盖，开展专题党章学习3场次，专题讲座2场次，二十大相关党课6场次，其他学习活动8场次。
2、落实“一岗双责”，完成巡查整改清单
学院强化议事规范，深化民主管理。依托党委会、党政联席会议、教职工大会、教授委员会以及各专门小组等组织，保障集体决策实施，认真执行“三重一大”决策制度。2021-2022年，修订并新增部分学院风险防控制度和党政联席会议和党委会会议议事规则，规范重要事项决策流程，形成学院《制度汇编》，针对财务管理、研究生招生与学生考试等重点领域强化了信息公开与集体决策。2021年度，学院党委提升政治站位，把思想和行动统一到巡察反馈的精神和要求上来。根据巡察组反馈的4方面9条问题，细化为29条整改内容，完成全部整改，并建立19项常态化举措。2022年度，学院党委切实落实党费管理制度。对于2021年度中党费审计整改反馈的问题，学院即知即改、加强培训，杜绝此类情况发生。2021和2022年度，班子测评满意度均达90%以上。
3、强化服务人才理念，助推人才高地建设
学院积极践行一线规则，通过定期组织研究生师生交流会、教师交流会等，深入了解教师思想状态、教学科研生活情况，沟通思想，解决问题。学院领导班子通过座谈会、午餐会、面对面活动、院领导信箱等多种方式，收集教工对学院管理和教育教学方面的有关意见建议。党委形成“我为师生办实事”重点民生项1个、重点发展项目个1个，党支部形成“我为师生办实事”重点项目8个，组织围绕“我为师生办实事”开展系列活动共计35次。
从严抓干部队伍建设，强化党组织在选人用人上的领导和把关作用，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，与行政主要领导在年轻干部培养上统一思想、形成共识。目前通过担任支部书记、担任项目负责人、校外挂职等方式，对部分年轻同志进行培养和锻炼，为学院的干部队伍建设，储备后备力量。
2-7 基层党建
1、落实基层党建工作，基层党组织履责到位
目前学院共有党员173名，学生党员132名（其中预备党员32名），教工党员41名（其中预备党员1名）。学生支部5个，教工党支部2个，师生联合党支部1个。支委配备齐全，教工支部、师生联合支部书记实现了“双带头人”工程全覆盖，支部书记参与培训全覆盖。2021年，本科生党支部拆分为蒲公英先锋党支部和机器人科技党支部。各学生党支部书记均认真履职、参加培训、组织开展各项支部活动。学院党委实施支部书记例会制度，每学期对学生支部工作进行指导和督促。2022年学生党支部完成了换届工作，教工党支部的换届工作有序推进。
2、坚持“三会一课”，党史学习教育常态化
学院坚持执行“三会一课”等组织生活制度，规范组织生活制度。2021年，学院党委根据学校建党100周年纪念及党史学习活动安排，制定《信息管理与工程学院党史学习教育实施方案》，推出“十百行动”，结合学科特色开展特色品牌活动。党支部围绕党史学习教育开展主题党日活动129次，班子成员建立联系点5个，到联系点讲党课7次，党组织书记围绕“党史”讲党课9次。与村（社区）党支部开展结对共建组数1个。推出新“四史”乐坊，从经典歌曲创作背景出发解读历史事件，推出6期短视频作品。开展“百年·匠心，技托于党”——上海百年科技史探访系列活动，开展了一系列企业走访活动，帮助师生理解上海科技发展历史。2022年，随着党的二十大顺利召开，学院党委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、开展党的二十大精神党员学习作为党员教育培训首要政治任务，组织党员和教职工开展理论学习。根据《上海财经大学关于基层党组织深入开展党的二十大精神党员学习教育培训的通知》，制定学院《2022年度党员学习贯彻党的二十大精神专题方案》和《2023年党员学习培训计划》，确保党员轮训全覆盖。
3、重视党员发展工作，发挥党员先锋模范作用
学院党组织设置合理，基层党组织按时换届。学院党委充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用，以辅导员为指导员，全过程管理方式在提升学生党员管理效率，按照党员发展的流程及相关规定，严把党员发展质量关。2021年度，共发展40名党员，20名预备党员按期转正，培训入党积极分子74人。2022年度，发展党员数为32名（含一名专业教师），预备党员转正38名，确定入党积极分子42名。
党员教师发挥先锋模范作用，得到群众认可。2022年3月，面对严峻复杂的疫情防控形式，学院教工党员除一名博士后不在上海无法报到外，全部到一线社区进行了报到。据不完全统计，教工党员参加社区志愿服务（含校内）达到425人次，其中处级以上干部达到49人次。在校内和校外，全院党员师生在疫情排查、封控管理、群众服务、关爱师生等工作中亮身份、见行动，冲锋在前，守卫家园，让党旗在疫情防控一线高高飘扬
2-8 管党治党
1、健全“四责协同”机制，加强党风廉政教育
学院落实党委意识形态、基层党建、党风廉政建设和党内监督主体责任，党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实，强化民主决策，推动班子成员 “一岗双责”落实。学院依托中心组、党委会、党政联席会、全院大会和微信群，线上线下同步落实学习制度，加强教育和引导。将理论与时政学习、国情教育、国家安全、师德师风典型学习和警示案例等内容纳入教职工集中学习计划。2021年，共召开党委会20次、党政联席会议25次，相关会议中，传达、学习党风廉政教育的相关文件精神的有5次。2022年，共召开党委会16次、党政联席会议16次，将理论与时政学习、国情教育、国家安全、师德师风典型学习和警示案例等内容纳入教职工集中学习计划，共组织各类主题学习13场次。
2、深化民主管理，完善议事工作机制
学院班子成员认真落实谈心谈话制度，二级教代会机制健全，定期举办全院教职工大会，不定期召开青年教师座谈会，重大规则出台前广泛召开教师座谈会。2021-2023年，持续健全和完善制度体系，结合审计整改内容，加强重点领域制度和流程建设，并及时进行各项院发规章制度的废改立工作，并将制度梳理列入常态化举措，及时查缺补漏。针对财务管理、招生考试、人才引进、设备采购等重要事项的决策程序进行了再梳理，强化了信息公开与集体决策。同时，设立院领导信箱、院领导接待日制度，定期收集教工对学院管理和教育教学方面的有关意见建议，教职工表达诉求渠道畅通，
3、严格遵守八项规定，“三公”经费支出规范
领导干部严格遵守八项规定，执行国家和学校的相关财务制度，“三公”经费支出严格规范执行，明确财务审批权限，分级审批坚持一事一报的领导双签流程审批，做到每一笔事项发生有章可依，杜绝领导干部办公用房超标、公款吃喝、公车私用等违规现象。党政班子成员每年在教职工大会上述职述廉、做财务报告，接受广大教职工的监督。
2-9 意识形态
1、加强过程管理，筑牢意识形态阵地
学院严格落实各类讲座、研讨会一会一报制度，做好国际及港澳台会议预报和管理工作，全部纳入国际化系统管理。针对线上研讨会、讲座等新情况，落实“谁申请谁负责”全过程管理。教学督导组对教学工作展开日常督查，对课堂教材及教师主编的教材进行会审，对学科专业类境外教材进行排摸。2021年，学院教材管理分委员会共审核并通过25本本科教材。2022年，学院共审核并通过174本本科教材。2022年6月，开展教材教辅读物排查整改工作，对已审核的174本教材内容、封面以及插图进行全面排查，重点审读，未发现问题。学院老师积极参与党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进教材系列，商学系列教材以及数字经济系列教材的撰写，共有5本教材已被遴选加入计划表中。
2、健全审批管理制度，加强舆情监测管控
以学院党委为领导核心，明确班子成员“一岗双责”的具体内容，多次召开工作会议就意识形态工作开展研讨，各业务模块对工作流程进行梳理和完善。学院制定《信息管理与工程学院新闻宣传工作管理办法》，《信息管理与工程学院突发安全事件应急预案》，严格执行校园网络、学院官方公众号、电子屏等宣传平台“专人负责＋分管领导审核”的发布流程，党的二十大等相关内容由学院党委书记审核确认后发布。敏感时期24小时监测，出现紧急情况时，应急处置工作组启动应急预案。
2-10 统战、离退休
学院在编在岗教职工中，有九三学社社员3名，无党派民主人士2名，中国民主同盟盟员4名。学院班子成员与民主党派老师建立了点对点的联系，形成良好沟通，听取合理化建议。学院党委积极配合党委统战部选派海归教师参加书记下午茶活动，每期都有老师参加。
学院每年春节前进行退休教职工送温暖活动，其他时间不定期慰问生病及行动不便的老同志3人次，2021年建党100周年，慰问老党员3人次。2022年疫情期间，学院克服困难，为退休老同志送去紧缺的生活物资。在年底疫情再度严峻时，逐一对老同志进行了慰问。学院关工委按照学校的部署积极参与相关活动。特邀组织员魏顺兴老师与入党积极分子、发展对象谈心谈话，积极参与学院党章知识竞赛、嘉年华等活动，为学院开展文体活动提供协助。2021年“读懂中国”活动，学院提交的《一以贯之的坚持——从空军报务员到学院工会主席》，获学校三等奖。
2-11 群团工作
1、建立健全“教职工之家”，保障教职工权益
学院坚持对有困难或生病的教工进行家庭走访及送温暖活动，2021年至今合计走访或送温暖今20多名教工或家庭，解除他们的后顾之忧。在疫情期间为教职工送菜，为留校值班的教工提供简易折叠床、日用品、水果等慰问。2022年11月至12月，院工会举办了“健康文化月”系列文体活动，包括投篮机大赛、八十分大赛、高尔夫球赛以及蔬菜种植等项目。学院在教职工医疗保障和子女就读等时间节点，及时关心、及时提醒、积极协助。
2、团学组织制度健全，学生参与度高
学院团学组织管理制度健全。2021年，学院团委进一步规范学生会成员遴选机制，增强高效学生会作风建设。2022年，学院团委开展系统的学生干部内部培训，内容涵盖报销规范、二课申请、策划与新闻稿撰写等各项内容，重新梳理校院两级报销制度，建立严格的报销制度和考评机制。2022年6月5日，学生会总结和换届选举大会顺利召开，总结了2021-2022学年院学生会工作，并选举产生新一届（第十八届）学生会主席团成员，79名学生代表参会。
由学院党委领导，团委负责，持续打造“BBWALK” 大型素质拓展活动，自2014年开始，至今已连续开展9年，平均每年参与人数超150人次。院学生会组织多次学术报告讲座与分享交流会，旨在激发学生的创新实践能力，营造良好的本科生科研创新氛围。2021年9月25日，“百年风华，青春正好”迎新晚会顺利举行，学院党政领导、各系主任、教师代表、学联主席团以及2021级全体新生参加。2022年，院学生会开展“信逢园中九月时，绿缛争茂葱笼室”宿舍绿植打卡活动，以寝室为单位共同养育绿色植物，为寝室增添一抹生机，丰富同学们校内活动，增强学生绿色环保意识。
三．内涵发展持续 办学质量显著
3-12 学院战略
学院于2020年初制定十四五规划，结合新时代教育改革发展战略部署，遵从学校的整体规划，制定学科发展规划，做到专业发展目标与学校目标、国家战略发展目标一致。2021-2023年，管理科学与工程学科排名前12%（B+），继续保持理论计算机科学世界前十，亚洲第一，建设国际知名（运筹优化理论与应用等领域国际顶尖）、国内领先的学院。第一，扩大规模师资规模，满足学校学院学科发展需要。共引进师资人才6人，持续推动人才项目。第二，提升本科教学的数据化、智能化培养。2021-2023年，认定首批国家一流本科课程4门，目前共有在线开放课程5门,其中国家级1门，校级4门。建设教改项目5项，获得校级教学成果奖5项。信息管理与信息系统专业获批2020年度国家级一流本科专业建设点。第三，MEM专硕培养规模增长至265人，管理科学与工程一级学科博士点获得授权。第四，打造理论计算机科学研究中心和交叉科学研究院科研双峰，持续推进上财实验室项目建设。第五，持续开展国际化交流，不断提升国际化办学实力。
3-13 内部治理
1、健全教授治学制度，发挥学术委员会功能
学院教授治学制度健全，教授委员会认真履职，在学科设置、人才培养、师资引进、科研标准制定、职称评聘过程中发挥重要的决策、审议、评定和咨询功能。学院教授委员会2021年度共召开会议14次，2022年度召开会议15次，
2、定期开展教代会，推动信息公开
教职工通过教代会行使民主管理和监督职责，对学院的行政工作总结、财务工作总结、年度行政经费使用报告及下年度行政经费预算报告、工会工作总结及经费使用情况进行审议，对党政班子成员的述职情况进行民主评议。2021-2023年，学院开展4次教职工大会。
3、规范学生会管理，发挥自我教育、管理、服务作用
在学生会管理中，形成规范与细化的干事考评、新闻稿审核、经费报销、活动审核等制度，并根据各个部门特点制定针对性的部门考评标准。学院团委引导学生会各部门充分发挥自我管理与教育作用，每月召开部门例会，每学期期末进行学生干部述职。2022年，院级学生会和研究生会均根据《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》，并结合《关于巩固高校学生会（研究生会）改革成果的若干措施》文件要求，进行改革自评并将自评结果进行公示。
4、严格规范办学办班，建立健全财务制度
（1）严格规范招生
按照学校的统一部署，2021至2022年，学院继续主要负责云南、湖北、湖南三省的咨询活动。学院积极组建招生咨询小组，号召学生加入招生宣传团队线上线下双管齐下开通多种咨询渠道，本科教务电话开通为本科招生咨询电话，招生工作有序开展。学院提高政治站位，严格遵守教育部和学校招生考试有关文件，科学规范、公平公正地实施复试程序。重视研究生招生过程中的考卷保管、考试、复试等环节的规范与监督，阅卷人员和阅卷过程也全程由研究生院管理。规定参加复试的老师签署保密协议，不透露考试的内容和结果。在学生考查环节中，加强学术道德的监管，做好答辩前论文院内盲审工作，一旦发现论文抄袭、造假等学术道德行为，则实行一票否决制，取消其学位授予资格，院内盲审环节不通过的学生，将被要求延期答辩。2021年7月，新建《信息管理与工程学院非学历教育办学管理实施细则》。
（2）规范学籍管理
学院积极配合学生处和学校教务处处理学生学籍相关问题，包括每年暑假学业预警制定、毕业季的毕业审核和毕业证书发放、规范化休学退学办理、每学期B卷收集上交和由于特殊原因申请缓补考等工作。一是建立本科学业预警制度，加强学业监督。2021年暑期，共发放98份学业预警通知书。2022年暑期，共发放48份学业预警通知书，预警数明显低于去年。二是加强督促毕业班学生学业，有效降低延毕比例。2021-2022学年申请延期毕业学生数大幅度减少。三是毕业论文（设计）工作有序开展，毕业论文（设计）抽检工作首开展。2022届毕业论文答辩在线上顺利举行，共有273位学生（含35位辅修学生）完成毕业论文的写作并顺利通过答辩，7篇论文获评“优秀毕业论文”荣誉称号，20名本科毕业生授予“荣誉学士学位”称号。
（3）健全财务规章制度
根据国家、学校相关财务制度，学院不断健全学院财务规章制度，加强内部控制，规范财务行为，优化财务流程。学院严格遵守国家财经法规，严守学校有关财务决策、财务审批、财务公开等规章制度外，结合学院实际，制定了《财务管理办法》《财务报销要求及报销流程》《绩效津贴分配办法》等一系列制度，做到每一笔事项发生有章可依。与此同时，坚持各类大额度资金使用提交党政联席会集体讨论决定，明确财务审批权限，分级审批坚持一事一报的领导双签流程审批，扩大财务公开，定期向学院相关人员提供财务数据，及时向全院做财务汇报，形成管理合力，消除财务风险。
学院坚持预决算提交学院党政联席会审议，坚持维护预算的严肃性和权威性，日常管理中严格按项目预算规定范围和金额开支经费，调整或追加预算必须按预算编制和审批权限、程序进行，年末及时对预算结余进行总结分析。收入管理规范，学院坚持项目报批、合同签订等相关规定，收费前必须先报批党政联席会，并按流程进行合同签订，严格按合同审批项目和标准收费。学院收入全额上缴学校统一入账，并及时规范的开具票据。支出管理全面，根据学院支出项目各类标准制度，严格审核报销事项，做到报销事实真实有效、报销票据合规规范，并按财务审批权限规定由相关人员签字后提交财务处报销各类支出。
3-14 教学科研
1、打造一流人才队伍，贯彻“人才强校”战略
（1）打造一流师资队伍
学院现有66名专任教师（含2位外籍教师），正教授17人，副教授33人，具有博士学位的教师比例为94%，引进海内外名校博士十余人，获得境外学位的教师比例为42%。并有国家级人才计划3位，上海人才计划5位，浦江学者6位，东方学者1位，上海市青年拔尖人才1位。多位教师荣获“上海市先进工作者”荣誉称号、首届全国教材建设“先进个人”荣誉称号、上海市科学技术奖、宝钢优秀教师奖、上海市育才奖等。4位教师先后获得华人数学家大会ICCM数学银奖、ACM杰出科学家、中国运筹学会运筹应用奖、青年科技奖等多项崇高的学术荣誉。2021年，国家自然科学基金重大项目子项目1人，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目2人，国家自然科学基金外国优秀青年学者研究基金项目1人，国家自然科学基金委员会管理科学部原创探索计划项目1人，上海市青年拔尖人才1人，上海市育才奖1人，宝钢优秀教师奖1人。2022年，国家杰出青年科学基金项目1人，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）1人。上海青年人才计划1人，国家重点研发计划青年项目1人。学院目前共50位教授和副教授，两年内均有教授本科课程。
(2)教学质量监控体系完善
学院教学督导组由学院党政联席会议审定聘任，并报教务处评估办备案。教学督导工作涉及教学活动及教学管理的所有环节，包括教学设计、课堂教学、实验实践教学、毕业论文（设计）指导、毕业实习指导与课外指导、教学制度设计等。2021年，完成听课任务和教学材料抽查任务，召开教师座谈会和学生座谈会7场，梳理本科教学相关制度汇编，基本形成覆盖本科教学各方面的制度体系。2022年督导听课形式线下线上灵活切换，已完成大部分听课任务，修订《上海财经大学信息管理与工程学院教学督导组工作条例》，制定《上海财经大学信息管理与工程学院2023年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生选拔工作细则》《上海财经大学信息管理与工程学院优秀本科毕业论文评选工作细则（试行）》，各项工作有章可依，公平有序顺利开展。
（3）教师语言文字使用规范
学院持续推进与落实语言文字使用规范，按学校要求参加普通话测试并达到相应要求。学院鼓励全体教师在授课、开会过程中统一使用普通话，在各种宣传材料上进行规范用字，包括繁体字、英文缩写等方面。除外籍教师外其他教师均达到普通话二级乙等，外教也积极学习普通话，以便与学生更好地交流。要求学生说好普通话、引导学生在书面表达中措辞严谨。
（4）毕业论文（设计）抽检情况
2021届学院毕业生共228人完成毕业论文撰写，2022届共238人完成，教学督导严格按照《上海财经大学信息管理与工程学院本科学生毕业论文（设计）工作规定》检查，2021和2022届毕业生的毕业论文或毕业设计抽检皆合格通过。学院进一步规范研究生制度建设，捋顺研究生培养流程。为提升优秀博士生培养质量，学院修订了《管理科学与工程一级学科博士研究生创新性成果认定办法》。
（5）学生座谈会
学院每学期都会举办多次“学生座谈会”，定期提供“师生面对面”咨询服务，并针对较多学生反馈的课程进行调查问卷采访，助于老师了解学生需求并及时调整教学方法，尽量达到学生满意的教学效果，学生满意度高。
2、优化学科和专业设置，建设实习实训基地
（1）优化学科和专业设置
守正创新促教学，学院持续优化教学方案体系。学院本科人才的专业知识体系凝练为八大知识模块，即，数学基础、计算机基础、编程语言、系统应用、大数据、人工智能、管理科学和财经知识，八个模块的知识互为补充，相辅相成，根据各专业特点在内容构成上各有侧重。建成两门国家一流本科课程，共有6门上海市精品或重点课程，5门在线开放课程。2021和2022年，学院分别制定了2021级和2022级新生培养计划，2022年又加入课程关系图（表），使课程关系更直观易懂。
（2）实验实践教育
学院积极落实国家双创战略，培养学生创新精神和能力。学院建有5个教学实验室、6个科研实验室和5个校企联合实验室，保障了每年几十门实验课程和学生课外创新实践活动的开展。依托于上财-帜讯联合实验室的“科研零距离”系列活动，引领学生步入科研殿堂。创办机器人社团，激发了学生对人工智能的热情。鼓励学生加入科研项目，撰写学术论文，收获优秀的科研成绩。注重创新创业教育，创立蓝色信息创业创新基金，截至2022年12月，项目已连续开展了7期项目立项申报评审会，5次项目中期进展汇报会，讲座10余场，持续资助29个项目，累计资助金额达40余万元。组织学生参加计算机大赛、“互联网+”创新创业大赛、程序设计竞赛、数学建模竞赛、供应链大赛等各类赛事并取得优异成绩。2021年，12支队伍在国赛中获奖（一等奖２支、二等奖３支、三等奖７支）。2022年，学院26支队伍在上海市计算机应用能力大赛中获奖（一等奖1项，二等奖5项，三等奖16项），17支队伍在国赛获奖（一等奖2项、二等奖4项）。2021年，11个大学生创新创业计划项目中，校级项目4项，市级项目6项，国家级项目1项。2022年，11个大学生创新创业计划项目中，国家级项目4项，上海市级项目5项。学院还与北京字跳动网络技术有限公司、上海城创投资管理股份有限公司签署实习基地协议，聘用校外企业导师共17人。
3、广泛开展国际交流合作，全方位营造国际化办学氛围
（1）国际化培养全流程推进
学院全方位实施国际化办学举措，从师资配备、培养方案、培养过程全流程，参照相关国际标准或世界一流大学的培养方案，学生随时随地都浸润在国际化办学的氛围中。学院人才培养获得了国际认可。2017-2021年，共有约180位本科毕业生被哥伦比亚大学、帝国理工学院等境外知名高校录取为研究生，其中有24位被芝加哥大学、康奈尔大学、多伦多大学等名校录取为博士生并获得全额奖学金。
（2）国际暑期课程持续落地
学院积极开展暑期国际课程项目，自2014年起，累计开设高水平暑期国际课程逾100门，邀请了来自哈佛大学、斯坦福大学、哥伦比亚大学等名校的国际一流学者前来授课，其中包括2位美国工程院院士、1位欧洲科学院院士。教学阵容强大，吸引了国内外知名高校的许多师生前来旁听。2021年和2022年，学院克服疫情，线上开展国际暑期课程，邀请国际知名专家举办高质量学术讲座40余场。
（3）国际学术交流积极开展
2021年，邀请来自纽约大学商学院、沃顿商学院、复旦大学、南京大学等海内外高校的教授举办讲座10余场。举办“社会计算”研讨会， 80名海内外高校的师生在线参与了6场主题报告。举办第八届IEEE信息学与计算技术进展国际会议，收到来自25个国家和地区的论文投稿158篇，内容涵盖机器学习、计算机视觉等研究领域。同时，学院荣获2023年全国供应链与运营管理学术年会（ISCOM年会）承办权。
（4）国际学术活动广泛参与
2022年，学院师生积极参与国家自然科学基金委员会第300期双清论坛“管理中的数学规划算法”会务工作。2021-2022学年，我院2018级硕博连读生张南茜、王良泉获国家留学基金委资助分别前往University of British Columbia、National University of Singapore留学，与海外高校导师开展科研合作。其中，张南茜同学分别于2022年6月、10月、12月线下参加美国运筹学会年会及WINE2022（Conference on Web and Internet Economics）汇报最新科研工作。2022年10月学院教师江波、2019级硕博连读生浦善文受邀线上参加美国运筹学会年会。
4、打造一流科研重镇，推动科研成果转化
（1）科研项目成果丰富，排名挺进世界一流
学院拥有上海市求解器自主研发与产业应用协同创新中心、上海市智能金融工程研究中心等省部级研究基地，与招商银行、国金证券、杉数科技、帜讯信息等成立了校企联合实验室，形成了“问题驱动、模型驱动、数据驱动、交叉创新”的科研风格。两年来，学院老师新立项纵向课题24项，其中国家自然科学基金项目10项，优青1项，海外优青2项，杰青1项，原创探索1项，发展态势稳步提升。省部级课题立项5项，申报教育部计算经济交叉科学重点实验室，已完成答辩。学院新立项横向课题24项，新立项课题数和立项合同总金额都较去年有所提升。在合作单位方面，有国家电网、微软亚洲研究院、山西省委政研室等，证明了我院的科研实力得到了企业和社会更高的认可。学院师生发表论文155篇，其中包含常任轨一类论文22篇，一类会议论文9篇，二类期刊和论文42篇。学院高水平科研成果不断涌现，论文质量逐年提升。
（2）科研组织稳步发展，协同创新机制效果显著
学院设有上海财经大学理论计算机研究中心、交叉科学研究院两个高水平研究机构。2021年1月至今，理论计算机科学研究中心发表论文44篇，其中常任轨一类论文15篇，新立项国家自然科学基金项目3项，组织学术讲座35次，组织国内学术交流会议1次。根据CSRankings，学院计算机学科在算法和复杂性以及计算机经济学两个方向排名亚洲第1名，世界第7名。交叉科学研究院在优化管理、整数优化与动态优化、鲁棒优化、运营管理等几个研究方向上产出成果，新立项科研课题10项。共发表论文41篇，其中常任轨一类期刊16篇，常任轨二类期刊14篇。邀请国际知名专家举办高质量学术讲座40余场。2021年，葛冬冬教授团队关于国产数学规划求解器的理论与实践入选第七批国家自然科学基金资助项目优秀成果。2022年2月7日，以“我国管理科学家与海外研究者在无人仓调度算法方面取得研究进展”为题目在国家自然科学基金委员会官方网站刊登了相关成果报道。张南茜同学获得加拿大Ivey商学院教职，是学院乃至学校历史上首次有本土毕业博士直接获得高水平商学院的教职邀请，标志着学院在博士生人才培养质量上有了长足的进步和提升。
3-15 学生工作
1、加强学风建设，规范各项规章制度
根据《上海财经大学专业教师兼任班主任实施与管理办法（试行）》和学院实施细则，2021年至今，分别选定3名专业教师担任2020级、2021级、2022级本科班级班主任，根据班级情况开展学业辅导工作，内容涉及学科探索、职业发展、大学生活、情感处理等众多领域，拉近了学生与专业教师之间的距离，在学生中引起了积极反响。两年来，各班级开展了23次班主任交流活动。
2、重视学生心理健康教育，建立危机预警干预机制
制定并执行《信管学院学生工作风险防范工作流程》。学院从新生入校起就进行心理健康科普，每月定期进行心理问题排查与汇报。本科生班级均设有心理委员，在主题班会中带领学生学习压力释放、情绪调节等心理知识。院学生团队5名老师中，3人通过了上海高校中级心理咨询师的考核，1人培训中。学生遇到心理问题时，学院第一时间介入危机处理，建立家长、老师及同学朋友等多方协作体系，共同做好心理问题的化解。
3、重视职业发展教育，加强毕业生就业引导
（1）持续开展职业生涯规划教育
从低年级开始开展职业生涯规划教育，树立职业生涯规划意识。2021年至今，开展专业招聘宣讲会近10场，吸引近200人次学生参加。校友返校开展多场求职经验分享会，吸引近300名学生参加，促进学生理性求职。开展求职困难帮扶计划，通过面谈、电话咨询和网络辅导等形式，实时了解求职困难学生动态，并及时给予心理疏导、职业规划辅导。依托I-Career市级生涯工作室优势与基础，以学校就业服务月系列活动为平台，开展形式多样生涯辅导活动，培养大学生生涯规划理念，不断提升生涯辅导质量。
（2）线上线下结合加强朋辈引导
通过“学导制”、新老生交流会、考研经验分享会等形式，以“朋辈辅导”的形式，引导学生建立自己的职业发展方向。学院风信子文宣团开通的有话“职”说、学长学姐说等上财信息视频号，有话“职”说栏目解答学生就业困惑，提供生涯指引解，目前已推出金融行业、游戏行业、基金行业、互联网行业共9期短视频。学长学姐说栏目解答低年级学生普遍关心的出国、保研、考研及找工作等问题题，发挥朋辈教育、榜样示范作用，目前已推出学科竞赛、保研外校、保研本院以及出国留学等4期短视频。
（3）实习参访助力实践能力提升
完善实习基地体系，促进教学水平的提升，提高学生实践创新能力，每年至少有1批学生在基地实习。建立企业导师制度，拥有近20人组成的企业导师队伍，让学生受益匪浅。走访校友企业，探讨人才培养和职业发展。引产入校成果丰硕，为学生提供实习实验平台教学环境。目前与中国电信、IBM、花旗软件、Oracle、SAP、中国人力资源网等企业建立了长期战略合作关系。与上海远丰信息科技有限公司及上海威士顿信息技术股份有限公司签订《共建研发与实习培训基地协议书》和《产学结合实训基地协议书》。2022年，学院学工团队和专业老师带领学生先后走访多家校友企业，并与小红书签约实习基地。
4、学生资助制度健全，无学生因贫辍学
在学校丰富多彩的奖助学金基础上，学院设立了多层次的奖（助）学金，如叶荫宇奖（助）学金、信一助学金、高顿奖学金等，为品学兼优和家境困难的学生提供助学保障。此外，杉数科技、帜讯信息、国金证券、招商银行等多家企业，以产教融合的方式资助学生参与科学研究工作。学院严格执行学校的资助制度，关心学生动态，对于因家乡自然灾害、家庭成员生大病、疫情期间在外隔离等因素而陷入经济困难的学生，及时给予学生支持。学院为使博士生安心学习和科研，克服经费困难，推出了博士生津贴制度。
四、大学精神引领 文化生活丰富
4-16 文化育人
1、打造校园文化品牌活动，弘扬社会主义先进文化
美育是当下“五育并举”的工作重点，是全面发展教育的重要组成，也是高校育人的关键之一。在以美育人、文化育人的工作中，学院分团委充分依托新生杯、学院杯、文体竞赛、校园“十大”歌手等各类文体活动，积极开展“美育+”思想引领工作模式。引领学生树立正确的审美观念，把优秀传统文化深植于学生的内心，让学生在成长过程中继承中华民族的文化基因。在体育竞技方面，信息学院在本年度校运会及各类联赛中都取得了优异的成绩。
2、校内师生活动丰富，保障和规范经费使用
学院对学生活动经费给予了充分保障，院学生会规范报销流程与制度，并进行内部培训，不断完善学生联合会报销制度，规范活动经费使用，无经费滥用现象。2021年至今，学院开展各类校内学生活动200余场，活动包括迎新晚会，生涯实践、志愿服务、文体活动、学术讲座、主题团日等各类型，并在新生中继续推行“Best Buddy”学导制，持续打造“BBWALK” 大型素质拓展活动。2021年，“BBWALK8.0”城市素拓活动以“学史增信，砥砺前行”为大主题，将红色历史建筑和场馆进行串联设计路线，沉浸式体验历史真实事件。2022年以“致敬历史，不负未来”为主题，设计了“科技引领，金工匡时”、“抚今追昔，觉醒年代”和“再现起义，上海风华”三大主题路线。2022年，院学生会开展“信逢园中九月时，绿缛争茂葱笼室”宿舍绿植打卡活动，以寝室为单位共同养育绿色植物，为寝室增添一抹生机，丰富同学们校内活动，增强学生绿色环保意识。2022年11月至12月，院工会举办了“健康文化月”系列文体活动，包括投篮机大赛、八十分大赛、高尔夫球赛以及蔬菜种植等项目，活动设计和管理规范，经费使用合理。
3、开展网络文化建设，鼓励原创性网络文化作品
学院充分运用新媒体平台，进行主题系列推送。2021年至2023年1月20日，“上财信息”微信公众号推出 “财遇见你”61篇，“织梦之旅”2篇，“青春心向党”12篇，“企业走访”12篇，“信息人的故事”7篇， “蒲公英励志辅导班”16篇，“信管战疫”3篇，“百年·礼赞”9篇，“百年·华章”7篇，“百年·峥嵘”3篇，“百年·聆声”10篇“对话身边的党员”14篇。在上财信息和上财信管学院校友会微信公众平台推出院庆四十周年系列活动，包括“学院的四十个瞬间”和“40周年校友寄语”系列推送，共计8期推送。
2022年，开通上财信息视频号，打造有话“职”说、学长学姐说以及封校日记三大主题栏目。有话“职”说栏目解答同学们关心的问题，在校友育人、思想引领、职业规划、榜样示范等方面发挥出独特的作用，受到学院师生的广泛好评与关注，目前已推出金融行业、游戏行业、基金行业、互联网行业共9期短视频。学长学姐说栏目在朋辈教育、榜样示范等方面发挥了突出作用，目前已推出学科竞赛、保研外校、保研本院以及出国留学等4期短视频。2022年上半年疫情期间，为展示封校期间同学们的生活学习状态，弘扬正能力，宣扬主旋律，鼓舞抗疫斗志，学院学生会发起“抗疫不孤单”封校日记素材征集与视频制作活动，共推出4期短视频。
4-17 文化环境
1、发挥多平台教育功能，重视新闻时效性
学院设有官方网站，聘请第三方技术公司提供硬件技术支持和定期维护，并开设两个微信平台：上财信息和上财信息校友会。安排专人负责、专人审核，定期维护更新信息，并形成完整的新闻宣传及审核制度。学院严格执行学校新闻宣传规定，注重新闻时效性，特色新闻及通知规定在学院官方网站、“上财信息”微信公众号上发布，重要新闻两日内向宣传部上报。2021年1月1日至2023年1月20日，学院通过官方渠道发布信息808篇，阅读量达58.5万，向校宣传部投递新闻稿21篇，内容涵盖党建文化、学科建设、校企合作、校友活动等各个方面，充分展示了学院近两年来的发展。
2、建设学院文化空间，开展传统和多元化教育
学院作为我校唯一的有工科专业的学院，注重培养本科生科研创新能力，组织学术报告讲座与分享交流会，营造本科生科研创新氛围。2021年，邀请国际知名大学及业界专家举办高质量学术讲座20场，2022年，举办高质量学术讲座28场，内容涵盖大数据、人工智能、运筹优化、理论计算机科学等领域。此外，疫情防控期间，停课不停学。学院团委与上财-帜讯实验室师生联合党支部联手打造以“挖掘数据价值，技术驱动金融”为主题的AI lab系列线上学术讲座，开展大数据前沿技术与人工智能最新应用的系列讲座，引导学院青年学子加强专业学习与实践，运用专业所学回馈社会。2022年，开展AI Lab系列线上学术讲座7场次。
3、打造学院成立四十周年系列，传承信息人精神
为庆祝学院成立四十周年，传递信息人精神，学院开展了系列文化活动。2022年结合院庆主题和信息人精神，为新生准备了迎新礼包。制作了院庆歌曲MV《信仰不息 共铸荣光》，共计25名学院领导、现职教师、校友代表参与了歌曲和同名MV的录制，歌曲经由4个平台播放，累计播放600次，MV播放1.1万次，上财信管校友会公众号歌曲首发推文获约3000浏览量。2022年12月31日，举办《致敬四十青春 云游百五上财》直播活动，吸引超过3000人次观看了直播，收获超过4万的点赞和互动。制作院庆四十周年宣传片，经过3个月筹备，搜集约600个照片和视频素材，11位老师出镜参与视频拍摄，200余名学生出演，拍摄2天，制作周期1个月，宣传片成片约20分钟，记录学院四十周年光影岁月。举办院庆40周年跑步献礼活动，上海校友会35名校友齐聚线下线上跑步，福建校友会举办“云半马”，完成约240公里。在上财信息和上财信管学院校友会微信公众平台推出“学院的四十个瞬间”和“40周年校友寄语”系列推送，共计8期推送，文章浏览量将近1万。
五、平安健康达标 校园环境优化
5-18 健康校园
1、鼓励校园体育活动，提升学生体质水平
学院学生体质达标。学院响应学校号召，积极宣传“居家劳动一小时”，展示学生居家劳动成果。2021年，学院号召学生寒假期间，居家劳动，积极参与城乡、社区疫情防控知识宣传、普及、密切关注疫情防控相关信息，就近就便为社区提供体温监测、人员登记、秩序维护等志愿服务，助力防疫工作展开。同时，在上财信息公众号发起“抗疫有我，服务社会”主题征稿。
2、落实健康教育课，无烟学院达标
通过新生教育、年级大会、班会、上财信息公众号推送等途径，学院向学生进行健康宣传，包括预防艾滋病、控烟及禁烟、防范肺结核、防范新冠病毒等宣传。2021年5月21日，华师大体育与健康学院实验教学中心卢健教授开展《健康运动 健康减肥》讲座。2021年11月2日仁济医院运动康复科王颖主任主讲《远离骨质疏松，从营养和运动开始》。2022年4月19日二级心理咨询师陈萍怡副教授进行《稳定情绪 与最好的自己相遇》讲座。学院公共区域均张贴禁烟标识，无烟学院达标。
5-19 平安校园
1、重视安全稳定工作，建立突发事件工作预案
重视安全稳定工作，建立健全安全、稳定、保卫、保密、紧急信息报送等工作制度，建立和完善突发事件工作预案及处置规程。每年按保卫处要求签订安全责任书，按照学校要求做好安全稳定、值班值守工作，定期进行保密工作自查，落实关键岗位人员签订安全承诺书，每月向两办报送安全稳定工作台账。学院建立《信息管理与工程学院师德失范突发事件应急预案》，多次召开安全工作会议，传达上级精神和学校相关工作要求，明确业务工作和安全工作同步，按工作模块明确工作链条和责任链条，将特殊时间的值班制度落实到人，明确一线工作人员在突发事件发生时第一时间介入，同时第一时间报分管领导和主要领导，根据事件的性质进行相应处置。
2、定期开展重点场所安全检查，人防、物防、技防联动
学院定期开展重点场所的防火、防盗、消防检查。学院安装有摄像头、红外线防盗报警器、烟感报警器、消防报警及联动装置等，定期检查灭火器和消火栓，实现人防、物防、技防联动。节假日及重大活动前均会进行安全检查，办公楼内有保安值守。
3、定期开展师生安全教育
学院组织新生参加上海市高校安全教育网络学习，学生参与度和考核情况在财大名列前茅。学院多次邀请警官、武装部老师、退伍学生给学生进行安全讲座和保家卫国教育，通过班会等形式对学生开展安全教育。学院每学期邀请负责沪东片区高校安全的警官开展一次面向学生的防诈骗知识宣讲活动。
5-20 生态校园
1、单位内外环境整洁，办公、生活场所文化氛围浓郁
办公楼内每天打扫，外墙定期清洗。环境整洁，窗明几净，委托专人养护绿植，草木葱茏。Veinott图书室、镌刻历届学生姓名以及教师姓名的文化墙与荣誉墙是学院独特的文化符号。学院的 “荣誉墙”上见证了为人师者的敬业与风范。“师名墙”中的耕耘者成就了信息的参天大树，身为绿叶，造就经世之才。 “集成电路”链接的“校友墙”诉说着信息人的传承。学院大厅和楼梯拐角处和门前陈列有企业和校友捐赠的实物。
2、推进垃圾科学分类，落实绿色学校创建要求
学院持续践行垃圾分类，办公楼内设置分类垃圾箱，坚持可持续发展道路。倡导爱粮节粮，空调开关和电灯开关旁张贴节约能源的标识，水龙头旁张贴节水标识。学院妇委会开展蔬菜种植活动，给老师发放蔬菜种子和种植工具，办公室摆放多肉植物和蔬菜盆栽，葱茏盎然，老师们收获植物生长的果实之余，感受绿色生活的惬意。院学生开展“信逢园中九月时，绿缛争茂葱笼室”宿舍绿植打卡活动，丰富同学们校内活动的同时，增强同学们的绿色环保意识，提高动手能力，学生参与热情很高。
六、社会责任担当 学院形象良好
6-21 志愿服务
重点打造“织梦之旅”暑期支教和“蒲公英”志愿服务先锋团双品牌，通过支部共建、校际共建、校企共建等方式，将志愿服务送进支部、送进企业、送进社区，培养青年团员奉献自我，服务社会的责任心与使命感。同时，为加强精神文明建设、培育践行社会主义核心价值观，信息学院学生会为学生提供参加志愿服务的机会，如上海图书馆、上海海洋馆、邮政博物馆等，鼓励同学们在课余时间感悟志愿服务精神，走出校门、深入社会，在社会实践中获得真知灼见，掌握真才实学，培养责任担当。
“蒲公英”励志辅导班是在学院党委领导下，由本科生党支部主导、学院分团委志愿者项目组承办的志愿服务品牌项目，至今已经举办了七期。通过招募学科成绩优异、具有专业特长的优秀党团员作为“小老师”，为基础薄弱，有辅导需求的同学们讲授知识点、查漏补缺。2021年，开展第四、五期“蒲公英”励志辅导班，上财信息公众号同步推出“党员志愿服务先锋团蒲公英行动”第4、5期推送，累计上课280余节，参与党员学生数近50名，受益学生数480余名。开展“牵手会昌”暑期志愿服务系列活动，推出推送15篇，阅读量超5000，该活动得到会昌县当地媒体“独好会昌”app以及7月29日会昌新闻报导。 2022年，开展第六、七期“蒲公英”励志辅导班，推出“党员志愿服务先锋团蒲公英行动”第6期和第7期，参与党员学生数累计达到20余人，累计上课20余节，受益学生近200名。学生党团员主动报名承担起了辅导课程的重任，不辞辛苦、尽职尽责，辅导成效显著，“蒲公英”励志辅导班已经成为学院一项受到同学们一致好评的品牌项目。
积极参加志愿服务，助力疫情防控工作。2022年3月，面对严峻复杂的疫情防控形式，学院党委召开线上党委扩大会议，积极贯彻落实市委关于党建引领社会动员的工作部署、学校疫情防控要求，号召各党支部、各党员彰显特殊责任和担当，主动参与学校和所在社区防疫工作。据不完全统计，学院教工党员参加社区志愿服务（含校内）达到425人次，其中处级以上干部达到49人次。从校内校外，全院党员师生在疫情排查、封控管理、群众服务、关爱师生等工作中亮身份、见行动，冲锋在前，守卫家园，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。2022年上半年，学校封闭管理的80多天期间，学院抗疫志愿者团队组成了武东与三门路战区楼宇管理志愿者、学生楼宇三餐发放、武东战区物资分发、网格巡视志愿者等，由黄海量老师带领的行李搬运组发挥学科特色，累计完成了67名学生，228件行李搬运存放，相关事迹得到学校官方媒体报道推送。2022年10月，学校近一个月的封闭式管理期间，学院设立党员先锋岗，教工党员冲锋在前，组成了搬运组、心理疏导组、隔离点服务组、数据统计组。每一次的众志成城，都充分展现了信息学院教职工勇于担当，无私奉献，爱校如家的志愿服务精神。
6-22 共建共享
1、发挥校友资源优势，持续助力创业创新人才培养
推进蓝色信息创业创新基金项目，持续助力学校创业创新人才培养。蓝色信息创业创新基金由学院1986级校友谢红女士捐赠设立，截至2022年12月，项目已连续开展了7期项目立项申报评审会，5次项目中期进展汇报会，讲座10余场。持续资助29个项目，累计资助金额达40余万元，成为培养学生创业创新素养的重要平台。2022年12月4日，蓝色信息创业创新基金第七期项目申报答辩会顺利开展，基金项目投资决策委员会评审专家对10个创业创新项目进行了评审，最终4支团队通过申请，获得资金支持，并以“双导师”培养模式为项目后续开展提供更具针对性的指导。
2、推动党建联学共建，开展区域化党建活动
学院党委发挥学科特色，持续开展学习型社会和社区党建共建活动。与上海飞机设计研究院飞机电控集成工程技术所党总支部和上海航空器适航审定中心第三党支部进行了三方党建共建，引进大飞机科技强国文化进校园，推动人才交流与合作。教工一支部与崇明区农业农村委员会开展主题为“重温百年党史，寻初心共前行”的党建联学共建，建立劳动教育实践基地，把服务社会，提升劳动素养落到实处。
3、校企共建，引产入校，打造“科创育人”网格化平台
学院积极建立校企合作产学研平台，打造校企联合实验室，聚集校内外产学研力量，不仅助力师生，还为企业招募人才，为社会创造商业价值和知识财富。第一，完善实习基地体系，学院主要实习基地包括：上海东方财富信息股份有限公司、金蝶软件(中国)有限公司、用友新道科技有限公司研究院、上海企源科技股份有限公司、亿阳信通股份有限公司等。每年至少有1批学生在基地实习，促进教师提升教学水平，提高学生实践创新能力。2022年，与多家用人单位进行洽谈交流以期提供学生实习和就业机会，包括华为财经、汉得信息技术有限公司、中国农业银行上海分行、高顿财经等。第二，完善企业导师制度，近20人组成的企业导师队伍给予学生面对面、手把手的指导，让学生受益匪浅。第三，引产入校成果丰硕，为学生提供实习实验平台。目前，与中国电信、IBM、花旗软件、Oracle、SAP、中国人力资源网等企业建立了长期战略合作关系，与上海远丰信息科技有限公司及上海威士顿信息技术股份有限公司签订《共建研发与实习培训基地协议书》和《产学结合实训基地协议书》。第四，持续开展校企参访活动，通过实地走访，聆听校友经验，传递职业发展理念。
4、开展公益活动，好人好事引发关注
2021年12月31日，学院袁玥同学花费在2021学年获得的600元奖学金（人民奖学金三等奖500元+社会实践奖学金100元）购买了30份盒饭，并通过电瓶车将28份盒饭送至上海财经大学周边包括国定路、政立路、武川路、武东路、大学路、政民路、淞沪路等沿路的社会工作人员包括快递员、保安、环卫工人、商贩、回收废品人员、店铺员工等手上，给他们送去了爱心与温暖。该事迹获评上海财经大学十佳好人好事，并得到社会媒体的广泛关注与报道。2021年，学院组建暑期社会实践团队前往江西省赣州市会昌县，开展“信息素养”系列课程，体现了科技服务社会的责任与担当。
